企業情報詳細

株式会社ビジョナップ

ビジョナップ

最終更新日2020/08/19

  • Visionup®(ビジョナップ®)VA11-AF

  • スイス・サッカー代表チーム

ビジョントレーニングでスポーツ振興と健康長寿に貢献します!

  • ビジョントレーニングメガネ、ビジョナップの効果が一目瞭然!

    世界初のビジョントレーニングメガネVisionup®(ビジョナップ®)でアスリートのパフォーマンスアップ、子供たちの発達のサポート、中高齢者の健康増進や健康長寿に貢献します。オンリーワンの製品で日本でのビジョントレーニング普及を推進し、世界に広めます。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 8
    合計 46

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

代表取締役 田村哲也

私たち人間は五感というセンサーを駆使して情報を収集しながら日々生活していますが、8~9割は目からの情報です。アスリートも、子供たちの発達も、高齢者の様々な問題も視覚機能を回復・改善することで大きな効果が期待できます。当社は、ビジョントレーニングを広め、スポーツ振興と健康長寿に貢献することをミッションを遂行すべく事業活動を行なっています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    サッカーJ1所属ベガルタ仙台の練習風景

    世界初のビジョントレーニングメガネVisionupⓇ(ビジョナップⓇ)は、レンズ部分の特殊なフィルム液晶がON/OFFを繰り返し、視野を断続的に遮断することで視覚情報を制限します。脳を活性化し眼筋を鍛えるので、アスリートのパフォーマンスアップ、子供の発達のサポート、中高齢者の健康増進などに最適です。現在、国内ではオンリーワンの製品で日本でのビジョントレーニング普及を推進しています。

  • 会社の理念

    ・ビジョントレーニングでスポーツ振興と健康長寿に貢献する
    ・お客様の満足を超える感動を創造することが利潤を生む

会社概要 / 採用情報

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法人名 株式会社ビジョナップ
(カブシキカイシャビジョナップ)
業種 卸売、小売、貿易、生活、スポーツ
事業内容 世界初のビジョントレーニングメガネVisionup®(ビジョナップ®)の製造販売を行なっています。販売店への卸売と自社のネット通販で主にアスリート、子供の発達支援、中高齢者の健康増進やヘルスケア向けに販売しています。また海外へも輸出しています。
代表者 代表取締役  田村 哲也(タムラ テツヤ)
本社所在地 〒604-8244
京都府京都市中京区小川通蛸薬師上る元本能寺町382番地 MBビル4FD2A
本社電話番号
事業所所在地 中京区
ホームページURL
採用予定
インターンシップ

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります