企業情報詳細

吉田鋼材株式会社

ヨシダコウザイ

最終更新日2020/12/18

鉄のスーパーマーケットを目指します!

  • 当社は、アングル・チャンネル・H形鋼・鋼板などの一般鋼材のほか、丸形・角形パイプなど、あらゆる品種、あらゆる鋼種の鉄を販売しております。また、鉄だけでなく、ステンレス、アルミニウム、チタンなども扱っており、切断加工はもちろんのこと、シャーリング・曲げ加工など、お客様のニーズに合わせて加工しております。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 9
    合計 49

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

先輩からのメッセージ

専務取締役  西田 直史

創業より50余年、地域に密着した長いお付き合いの企業様に支えられて、これまで歩んできました。
仕事をする上では、スタッフやお客様とのコミュニケーション、信頼関係を一番大切にしています。
今後はより一層加工の幅を広げ、あらゆる用途に対応できる、鉄のスーパーマーケットのような事業に発展させていきたいです。

アピールポイント

  • 会社の特色

    当社で加工された鉄材は、大型建設物のダクトや機械の土台、什器、研鑚機など、様々な製造物に使用されます。
    毎回違う図面で加工した鉄材が一つの製品に仕上がる過程は、謂わばプラモデルの部品を作っているような楽しさがあるといえます。
    鉄は重量があるため、シャーリング(切断)機の操作などは集中力が必要です。10年以上のベテランスタッフが指導にあたり、オンとオフにメリハリのある和気あいあいとした職場です。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 吉田鋼材株式会社
(ヨシダコウザイカブシキガイシャ)
業種 機械、鉄鋼、卸売
事業内容 一般鋼材、ステンレス、アルミニウムなどの販売および加工販売
(切断・シャーリング・曲げ加工)
(ガス溶断・レーザー切断・ロール巻き加工なども可)
設立 1966年04月11日
資本金 1000万円
従業員数 10名 (女:3名、男:7名)
代表者 西田 幸彦(ニシダ ユキヒコ)
本社所在地 〒612-8418
京都府京都市伏見区竹田向代町73 
本社電話番号
本社FAX番号 075-672-1816
事業所所在地 伏見区
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります