企業情報詳細

京都大原三千院御用達

  • 京都洛北、大原の名刹三千院門前で営業を始めて六十年余。
    店内で一枚づつ丁寧に作った、できたてのゆばを使った料理をリーズナブルな値段でお召し上がりいただけます!
    ゆばづくしコースのほか、めん類にゆばを組み合せた定食も多数ご用意しております。
    デザートの豆乳チーズケーキも大好評です。 もちろん無添加です。
    三千院の美しい景色をご覧になりながら、当店の料理をご賞味ください。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 治療と両立
  • 高齢者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い
    福利厚生が充実
    教育・研修制度が充実
    給与水準・待遇
    世に誇れる製品・サービス・技術
    休日が多い
    合計

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

ゆばづくしコース

毎朝、一枚一枚思いを込めて引き上げるゆばは、新鮮で濃厚な豆乳を使用し、豆の味がしっかり生きた味わいです。こだわりのゆばを堪能するのにおすすめなのが「ゆばづくしコース」です。また、「生ゆば」やアイディアが面白い「ゆば田楽」、創作料理など、ゆばの可能性をもっと広めていこうとあらゆる料理に挑戦しています。シンプルなものからアレンジメニューまで、アイディアいっぱいのゆば料理をぜひ味わっていただきたい。

アピールポイント

  • 会社の自慢

    自家菜園

    当店では国産大豆を100%使用し、産地・品種(おおつる)はその時期に合わせ、ゆば作りに適した最良のものを使用しています。
    また、野菜は自家菜園を中心に、大原産の地野菜・京都産の野菜を使用しています。
    ゆばを召し上がっていただくポン酢は自家菜園の完全無農薬のゆずをふんだんに使い、ゆば専用の味付けで、店内で炊き上げています。

会社概要 / 採用情報

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法人名 有限会社 京美茶屋
(ユウゲンガイシャ キョウビヂャヤ)
業種 伝統、観光、飲食、サービス
事業内容 飲食業
設立 1985年02月07日
創業 1936年
従業員数 3名 (女:2名、男:1名)
代表者 上村 幸宏(ウエムラ ユキヒロ)
本社所在地 〒601-1241
京都府京都市左京区大原勝林院町23番地 
本社電話番号
事業所所在地 左京区
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります