企業情報詳細

藤井絞株式会社

フジイシボリ

最終更新日2017/02/17

伝統的工芸品「京鹿の子絞」

  • おかげさまで藤井絞は2015年に創業100年を迎えました。
    次の100年に向け、絞り染めの新しい可能性を探り、伝統的工芸品である「京鹿の子絞」を産業として未来へつなげるべく、全力で取り組んでいきます。
    振り袖、訪問着、名古屋帯、着尺、襦袢はもちろん、七五三のための子供きものや綿麻浴衣、そして藤井絞が独自に意匠の制作に取り組む雪花絞や羽裏などのオリジナル商品も手掛けています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
着物業界において一番休みが多く、かつ所得が高い会社を目指しています。平成28年度の休暇実績は122日。平成30年度は、連続休暇13日を夏冬達成する予定です。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍
  • 地域活動と両立
  • 文化活動と両立
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 9
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 7
    合計 44

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

藤井絞の創業は、1915年(大正4年)2月にさかのぼります。

「京鹿の子絞」の技術・伝統を受け継ぎ、ものづくりに励んでおります。
素材にこだわり、柄にこだわり、色にこだわる。
「絞り」が活きるよう、創意工夫を重ね、世界に一枚のきものをつくっています。

今後も伝統的工芸品である「京鹿の子絞」の振興と発展のため、全力を尽くします。

アピールポイント

  • 会社の強み

    藤井絞では、厳選された作品づくりのための素材はもちろんのこと、職人の手仕事にもこだわっております。古くからの手仕事と技術を継承し、職人ならではのものづくりの今までとこれからに取り組み続けます。

  • 会社の自慢

    伝統的工芸品「京鹿の子絞」は、伝統的工芸品産業の振興に関する法律により、国の指定を受けています。指定された技術・技法で生産された製品には伝統的工芸品であることを明らかにするため、伝統的工芸品産業振興協会の発行する「伝統証紙」が添付されています。
    また、京都の絞り製品には、証明・責任の証として、京都絞工業協同組合もしくは京鹿の子絞振興協同組合の発行する「産地証紙」が添付されています。

  • 会社の特色

    絞り染めの歴史は古く、インドの染色技術が大陸との交流により、日本に渡来したと言われています。日本でも6、7世紀頃には各地で絞り染めが行われていました。その後、絞り技法が次々と改善工夫され、「鹿の子絞り」に代表される高度で緻密な技法が考案され、明治時代後期には全盛期を迎えました。今日までその技術・技法は伝承され、現代生活に華麗で優雅な数々の絞り染め製品が愛用されています。

会社概要

詳細を見る

法人名 藤井絞株式会社
(フジイシボリカブシキガイシャ)
業種 染色、ファッション、製造、卸売
事業内容 絞り染め呉服製造卸
設立 1951年02月01日
創業 1915年02月(大正4年)
資本金 1760万円
従業員数 10名 (女:3名、男:7名)
代表者 藤井 浩一(フジイ コウイチ)
本社所在地 〒604-8212
京都府京都市中京区新町通六角下る六角町365 
本社電話番号
本社FAX番号 075-256-5171
事業所所在地 中京区
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります