企業情報詳細

  • 京都清水売舗

  • 東京銀座本店

オリジナルデザインの清水焼専門店

  • 弊店は、陶器や磁器を製造・販売する京都の清水焼専門店です。
    手造り・手描きの独自のデザインは、開業以来約90年間たくさんの方々にご愛顧いただいております。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 休暇取得促進

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 10
    合計 48

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

大正8年、初代陶哉が洛東清水音羽山麓において創窯。
先代東哉は、義父初代陶哉の作意作風を慕い、伝統的な京都の雅を失うことなく東京の粋を取り入れた創作を心がけました。
昭和11年に銀座へ売舗を開設し、京焼を多くの方々にご愛顧いただき現在に至っております。
現東哉もこのような四季の織り成す洗練された日本文化と美意識を大切にしつつ、現代に合った意匠創作を目ざしています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    熟練した職人による手造り成形を行い、絵付けにおいては、清水・茶わん坂の自社工房において手描き製作をしています。
    長年にわたり同じデザインで造り続けているものは、破損の際の買い足しもでき、またお客様の要望に合わせたオリジナルデザイン(素地、造形、絵柄)での受注製作も行っております。

  • 会社の自慢

    1957年 ミラノ・トリエンナーレ展金賞受賞、1958年 ブリュッセル万国博覧会 グランプリ金賞、第二回通産省グッドデザインに選定等の受賞暦があり、多くのメディアに紹介されています。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 株式会社 東哉
(カブシキガイシャ トウサイ)
業種 伝統、工芸
事業内容 自社デザインの清水焼・工芸品の製造販売
創業 大正8年
従業員数 13名 (女:11名、男:2名)
代表者 山田 東哉(ヤマダ トウサイ)
本社所在地 〒104-0061
東京都東京都中央区銀座8丁目8番19号 東哉ビル1F
本社電話番号
本社FAX番号 03-3572-1054
事業所所在地 東山区、京都府外(東京都)
ホームページURL
採用予定
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります