企業情報詳細

MMCテクニカルサービス株式会社

エムエムシーテクニカルサービス

最終更新日2019/11/01

人と技術のネットワーク

  • 当社は、三菱自動車グループの一員として、車造りとその周辺技術のノウハウを持ったスペシャリスト集団です。社員一人ひとりがお客様第一に徹し、多様なニーズにお応えします。
    高精度工具の再研磨や設備保全等の生産サポート事業、工場や福利厚生施設の企画・設計から施工まで一貫したサービスをお届けする建設事業、そして不動産賃貸と多岐にわたる事業運営を通じてホットな情報をお伝えしています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
当社では働きやすい職場を目指し、育児・介護・福利厚生に力を入れて取り組んでいます。                                                               中でも、育児休業は子が3歳迄取得が可能で、育児勤務は小学6年迄取得が可能です。もちらん女性社員のみならず男性社員も取得が可能で、ほとんどの社員がこの制度を利用しています。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
  • 地域活動と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 7
    合計 46

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ
三菱自動車グループの一員として長年培ってきたお客様の信頼を大切に、確かな技術と人・ものを大切にする精神をモットーに、社員一人ひとりが最高の技術とまごころで多様なニーズにお応えします。
幅広いお客様にご満足いただくため「透明」「迅速」「確実」をモットーに、全社員が「前向きに」「枠をこえて」新しいことに挑戦し続けるとともに、「人財重視」と「全員参加」で理想的な付加価値を積極的に提供してまいります。

アピールポイント

  • 会社の強み

    当社は、CSR最優先企業として従来のコンプライアンス・CSR活動の継続・強化とともに、社会との持続的共生を目指した活動に積極的に取り組んでいます。
    また、環境対応やコーポレート・ガバナンス、社会貢献活動など、「社会と永く共生すること」を強く意識した活動にも力を入れています。
    特に、コーポレート・ガバナンスについては、内部統制に対する整備をはじめ、全社的な取り組みを着実に推進しています。

  • 会社の自慢

    仕事と子育ての両立に関わる取り組みについては、次世代育成支援対策推進法の趣旨に沿い、育児休業・短時間勤務制度の周知等、社員のライフワークバランスと促進に努めています。
    主に、次の2点を目標に取り組んでいます。
    1.出産時における父親の休暇取得の啓発。
    2.育児・介護休業、育児休業給付、産前・産後休業等の諸制度の周知や、当社ホームページの活用、対象者への個別案内・啓発。

  • 会社の社会貢献

    子供たちに提供したかわいい「交通安全絵本」
    (全6巻)

    1.私たちは、三菱自動車グループの一員として『三菱自動車社会貢献活動』と連動し積極的に社会貢献活動を推進しています。一人ひとりでは小さな力でもみんなで力を合わせて取り組めば大きな力に変わります。
    2.交通遺児や自然災害等による被災地への支援など『一人の思いを大きな支援に』を合言葉に社員一人ひとりが社会とのきずなを大切に活動を続けています。

会社概要 / 採用情報

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法人名 MMCテクニカルサービス株式会社
(エムエムシーテクニカルサービスカブシキガイシャ)
業種 建設、製造、小売、不動産
事業内容 輸送用機械器具製造業
建設業
不動産賃貸
物品販売
設立 1988年01月29日
資本金 1億円
従業員数 378名 (女:41名、男:337名)
売上高 32億円(2012年度)
代表者 代表取締役社長  岡崎 寛(オカザキ ヒロシ)
本社所在地 〒616-8501
京都府京都市右京区太秦巽町1番地 
本社電話番号
本社FAX番号 075-861-4325
事業所所在地 右京区、京都府外(東京、愛知、岡山)
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります