企業情報詳細

「京もの」の販売を専門に扱うネットショップ

  • 「京もの」とは、京都で産出される品物をいいます。
    1200年の歴史を持つ京都には、歴史や伝統に基づく匠の技や、京都ならではの現代的なセンスによる新しいデザインやコンセプトが育まれており、それらが「京もの」となって存在しています。
    奥深く、美しく、品があり、可愛らしく、人々を魅了してやまない「京もの」は、時代を越え、国を越え、文化を越え、世界中の多くの人たちに愛されています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍
  • 地域活動と両立
  • 文化活動と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 10
    福利厚生が充実 5
    教育・研修制度が充実 10
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 10
    合計 53

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

代表 ジェイムス リー・マギル

私は京都に生まれ、奈良で育ちました。大学卒業後は東京に住みましたが、そこで改めて京都の魅力を再認識しました。
国際的な視野に立ってみると、「京都」の持つブランド力は、「ジャパン」というブランドよりも日本を代表するブランド価値を有しています。

2013年より京都の地域活性化に特化したビジネスの展開を開始し、京都ブランド専門ネットショップ「京都SHIKONYA」を開店しました。

アピールポイント

  • 会社の理念

    無農薬 旬の京野菜

    「古きを繋ぎ新しきを創る」を理念に、京都が培ってきた伝統を、現在から後世へ繋いでいき、創業以来培ってきたノウハウを集約し、京都発の新しいセンスを京都ブランドアイテムとして発信していきます。

    単に物を売るのではなく、「創る+売る」ことを弊社のオリジナリティーとして社会に貢献します。

会社概要 / 採用情報

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法人名 株式会社いにしえ
(カブシキガイシャイニシエ)
業種 伝統、IT、情報通信、食品、小売
事業内容 ●地域活性化を目的とした事業の企画・運営
●観光商品・サービスの企画・運営・販売
●前各号に付帯する商品の輸出入業務、販売及び代行
●インターネットを利用したネットショップの企画・制作・運営
●WEBサイト及びソーシャルメディアの企画・制作・運営
創業 2000年(平成12年)08月
資本金 300万円
従業員数 3名 (女:2名、男:1名)
代表者 ジェイムス リー・マギル(ジェイムス リー マギル)
本社所在地 〒600-8413
京都府京都市下京区烏丸通仏光寺下る大政所町680-1 第八長谷ビル2F
本社電話番号
事業所所在地 下京区
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります