企業情報詳細

株式会社GSクラフト

ジーエスクラフト

最終更新日2019/07/10

国内では希少なぬいぐるみ制作専門業者

  • 日本国内では数えるほどしかない、ぬいぐるみ制作に特化した会社です。ぬいぐるみ制作とあって特に女性スタッフが活躍しています。
    全国各地の可愛いぬいぐるみの制作をお手伝いしています。
    「感謝」を理念とし、一致団結してスタッフ全員で業務を行っています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 地域活動と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 6
    合計 44

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

私がぬいぐるみ制作業に関わってから、早や5年が過ぎました。対外的にもに社内的にも、様々な物事に取り組みながら日々成長しています。
お客様から支持されることはもちろん、「人材は宝」の考えのもと、スタッフからも支持される組織作りを目指しています。
今後のGSクラフトにご期待ください。
先輩からのメッセージ

ゼロからモノを創り上げる喜びを感じつつ、お客様のご期待に添えるよう日々試行錯誤を繰り返しています。
また商品企画などの提案型の営業としても新しいアイデアを模索して切磋琢磨しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    GSクラフトはぬいぐるみ・縫製品の制作に特化した会社です。
    「周囲に感謝する気持ちを忘れず、人と人の絆を大切に、共に成長していける企業でありたい」という思いを胸に、人・地域・企業の魅力を発信する「魅力・創造・工房」として京都発のぬいぐるみ制作のリーディングカンパニーであり続けます。

  • 会社の自慢

    創業時よりぬいぐるみ・縫製品の制作実績は1500種を超え、豊富な実績と経験に基づく確かな技術と品質を保証しています。
    また二人三脚で一緒に歩んできた専属工場だからこそ、柔軟かつフットワークの良い対応が可能であり、工場と直結していることで、無駄な流通とコストの削減を実現しています。

  • 会社の特色

    ぬいぐるみ・縫製品制作のプロフェッショナル兼、卸売業として技術を活かした高品質、廉価なオリジナル商品の開発・提案が可能です。
    併せて安全な製品作りへの様々な取り組みを実施しています。
    またネット環境を整えることで、工場ともオンタイムで修正の指示、情報の共有が可能になり、お客様の要望もすぐに反映することができます。制作したサンプルを持って、速やかに全国へ直接打ち合わせにいくことが可能です。

  • 会社の社会貢献

    「今、自分たちができることから」という気持ちをを共有・実践することに励むとともに、環境社会に配慮した企業活動に努めております。

    オレンジリボン運動による児童虐待防止啓発への協力や、東日本大震災復興支援活動など、ぬいぐるみ制作に特化しているGSクラフトだからこそできるお手伝いをしています。

  • 会社の理念

    GSクラフトは常に多くの方々に支えていただいていると感じております。
    お客様はもとより一緒に会社を築き上げている仲間にも感謝する気持ちを忘れず、人と人の繋がりを大切に共に成長していける企業でありたいと思っています。
    いつも感謝「ありがとう」の気持ちを絶やすことなく、社会に貢献できる企業へ進化したいと思っています。

会社概要

詳細を見る

法人名 株式会社GSクラフト
(カブシキガイシャジーエスクラフト)
業種 デザイン、物流、卸売、広告、イベント、その他(制作企画)
事業内容 ぬいぐるみ・縫製品等のノベルティ制作業・企画・卸売業・オリジナルキャラクター・デザイン制作
設立 2013年06月11日
資本金 900万円
従業員数 5名 (女:4名、男:1名)
代表者 山田 将宏(ヤマダ マサヒロ)
本社所在地 〒600-8239
京都府京都市下京区鎌屋町30番地 山都ビル1階
本社電話番号
本社FAX番号 075-371-3110
事業所所在地 下京区、京都府外(中国)
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります