企業情報詳細

株式会社マグナムメイドサービス

マグナムメイドサービス

最終更新日2020/01/16

建設現場のあらゆる改善を実現します

  • 弊社は、アウトソーシング事業を通じて、企業理念である「安全・高品質・誠実謙虚・信頼・補償・環境」の6つの基本概念に基づき、日々の工夫を通じて、常にお客様のニーズに見合った製品を提供し、企業と個人の健全なる成長を目指します。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 育児と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 9
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 5
    合計 47

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

弊社は、品質・環境・労働安全衛生の統合マネジメントシステムを基本業務としています。お客様の要求に適合した高品質の製品サービスを提供、法規制およびその他の要求事項の遵守、環境汚染や労働災害の予防などに全社員が取り組み、定期的見直し・継続的改善に努めています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    ◆マグナムの5つの当たり前
    1.「元気」よく挨拶する
    2.「感謝」の気持ちを忘れない
    3.常に「健康」
    4.「時間を守る」
    5.常に「責任ある行動」
    ◆安全を守る4つの約束
    1.安全装備の着用
    2.ルールを守る
    3.危険予知をする
    4.声かけをする
    これらの当たり前を日々実践し、安全に手間を惜しまぬプロ意識を持ち続けています。

  • 会社の自慢

    2008年3月、ISO:9001(品質)・ISO:14001(環境)・OHSAS:18001(労働安全衛生)のトリプル認証を、荷揚げ・揚重業界において初取得しました。

  • 会社の理念

    弊社の6つの企業概念は、重点項目として日々の業務で実践されています。
    ■安全:一人ひとりが健康で怪我の無い作業を行う
    ■高品質:スタッフの技術力・技能力を高める
    ■誠実謙虚:基本に忠実な作業を行う
    ■信頼:お客様の要望に誠意を持って対応する
    ■補償:安心して仕事を頼める会社、安心して働ける会社を目指す
    ■環境:ゴミを出さない会社を目指す

会社概要

詳細を見る

法人名 株式会社マグナムメイドサービス
(カブシキガイシャマグナムメイドサービス)
業種 建設、建築、土木、賃貸、人材
事業内容 建設現場向け人材アウトソーシング
設立 1994年12月21日
創業 1993年
資本金 2000万円
従業員数 47名 (女:9名、男:38名)
売上高 16億2000万円(2014年03月期)
代表者 小林 毅圭也(コバヤシ タケヤ)
本社所在地 〒600-8351
京都府京都市下京区高辻通堀川西入富永町685 MMS-I 3F
本社電話番号
本社FAX番号 075-812-7155
事業所所在地 下京区、京都府外(滋賀、大阪、兵庫、愛知、東京)
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります