企業情報詳細

株式会社京津管理

ケイシンカンリ

最終更新日2020/09/05

価値ある建物管理・消防設備点検を目指して

  • 当社は、総合建物管理や設備のコンサルティング業務を行っています。
    真に価値ある建物管理・消防設備点検を目指し、堅実な経営基盤で揺るぎない前進を続けます。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 7
    休日が多い 5
    合計 40

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    建物管理・消防設備とは、建築物にとっていわば防波堤のようなものです。
    有事をいかにして早く察知し、防ぎ、人々を避難させるか。被害を最小限に食い止め、災害による損害を減らす…そうした役割を持つものです。
    そしてその機能が十分に発揮されるか否かは、定期的でかつ適切なメンテナンスによってのみ保証されるものです。
    私たち京津管理は、確かな実績とノウハウでお客様のニーズにお応えしています。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 株式会社京津管理
(カブシキガイシャケイシンカンリ)
業種 設備、サービス
事業内容 総合建物管理および設備コンサルティング業務
● 清掃業務 (貯水槽清掃)、定期清掃、日常清掃
● 設備保守業務 (消防用設備保守)、電気設備保守・EV保守、貯水槽設備保守・水質検査
● 工事業務/消防用設備・防犯工事、電気設備工事、貯水槽設備工事
● 監視業務/遠隔設備異常監視、防犯機械監視
設立 1971年06月01日
資本金 1000万円
従業員数 40名 (女:10名、男:30名)
代表者 川向 武徳(カワムカイ タケノリ)
本社所在地 〒607-8136
京都府京都市山科区大塚丹田35-4 
本社電話番号
本社FAX番号 075-593-3226
事業所所在地 山科区、京都府外(名古屋・大津・彦根・神戸に営業所あり)
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります