企業情報詳細

株式会社京都新聞印刷

キョウトシンブンインサツ

最終更新日2020/07/03

京都の“今”を印刷してきました

  • 当社は、2006年4月1日、京都新聞社から分社化し、営業を開始しました。
    京都新聞社、京都新聞COMとの3社から成る京都新聞グループの一員として、「読者第一主義にもとづく日本一の新聞づくり」のグループ経営理念のもと、京都と滋賀が持つ長い歴史と伝統、文化の集積を背景にして、京滋の主読紙として、地域社会の発展に貢献できることを目指しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 休暇取得促進
  • 育児と両立
  • 非正規処遇改善
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 9
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 9
    合計 49

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

読者の皆様の満足と支持を得ることは、今後も当社成長の源泉であり、そのための安定稼動実現と紙面品質向上への取り組みは、普遍の命題です。新聞製作工程の最終部門を受け持つ当社は、その一つ一つの業務を全社員が読者目線で遂行することで、継続的に、読者の皆様の京都新聞への支持を維持できるよう、全社員一同、常に熱い心とチャレンジ・融和精神を持って、頑張っています。
先輩からのメッセージ

新聞印刷の基本は、4つの色です。たった4色でも、一つひとつの色の重なり方で、何万通りもの鮮やかな色を表現します。
会社も同じだと、当社は考えます。
社員一人ひとりの成長が幾重にも重なり合うことで、会社も発展し続け、今よりも、もっと魅力的な会社になっていきます。
大いなる可能性を秘めたみなさんの色が、私たちの色と重なることで、明るい未来が開けていくことを期待しています。

会社概要 / 採用情報

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法人名 株式会社京都新聞印刷
(カブシキガイシャキョウトシンブンインサツ)
業種 印刷
事業内容 新聞印刷・デザイン・組版・印刷物のトータルコーディネート
資本金 1000万円
代表者 代表取締役  杉本 英和(スギモト ヒデカズ)
本社所在地 〒603-8556
京都府京都市中京区烏丸通夷川上る 
本社電話番号
事業所所在地 中京区、山城
ホームページURL
採用予定
採用に関する問い合わせ先
採用情報

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります