企業情報詳細

食品製造業向けソリューション専門会社

  • 当社は、食品製造業向けソリューションを専門とする会社です。生産現場に密着した情報システムの構築経験を基盤に、食品製造業界に特化したシステムの将来性に着目し、ITによる製品情報管理や生産計画、工程管理、在庫管理の一元化が可能となるシステムを開発しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 地域活動と両立
  • 文化活動と両立
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 5
    福利厚生が充実 5
    教育・研修制度が充実 5
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 10
    合計 42

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ
食品製造業界では、「勘と経験」による現場任せの生産管理が常態化していましたが、近年「食の安全・安心」に対する取り組みが求められるようになり、ITによる管理体制の必要性はより高まっています。
生産管理システムの導入による「見える化」や、「勘と経験」値のデータベース化によるレシピ管理、生産計画・販売計画の一元管理による在庫の適正化などを通じて、食品製造業界に対する貢献ができればと考えています。
先輩からのメッセージ
当社は、食品業界向け『販売・生産管理システム』『レシピ管理システム』『業務支援システム』といったオリジナル製品を企画開発・販売する会社です。企画から生産管理、製造管理まで全ての工程に対応するシステムは、食品業界で高いシェアを確保し業績を伸ばし続けています。
少数精鋭の若い会社で、社員それぞれの個性や考え方を尊重し、ともにアイデアを出し合い、ともに会社を創っていける、そんな職場を目指しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    生産管理システム「Fress-E11」

    <システム化テーマ例>
    ■スーパー惣菜工場/業務改革で廃棄ロス80%削減…勘と経験値のデータベース化と製造事実の蓄積・可視化を目指した。
    ■昆布加工品製造販売/在庫管理の精緻化…業務の流れを一元化したデータベースで統合し、経営運営の管理情報を迅速に抽出できることを基本方針とした。
    ■和菓子製造販売/記憶から記録への革新…安心安全への要求が厳格化されたため、品質管理システムの向上を図った。

  • 会社の特色

    当社は、30年にわたり村田機械株式会社で生産現場に密着した情報システムの構築を手がけていました。その後、食品製造業界に特化したシステム開発の将来性に着目し、平成13年にブロード・システム・ソリューションズ株式会社を設立、平成16年に更なる飛躍を目指し三洋ホールディングスの傘下となり、平成25年に株式会社京翔を設立し、新たなスタートをきりました。

会社概要 / 採用情報

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法人名 株式会社京翔
(カブシキガイシャケイショウ)
業種 IT、食品、サービス
事業内容 食品製造業向けシステムのコンサルティング・開発・販売
機械製造業向けシステムの開発・販売
製品のライフサイクルにわたる業務コンサルティング
運用指導、データ移行支援、保守に至る統合ソリューション
設立 2013年01月15日
資本金 800万円
代表者 代表取締役社長  徳岡 広宣(トクオカ ヒロノブ)
本社所在地 〒604-8206
京都府京都市中京区新町通三条上る町頭町112番地 菊三ビル5F
本社電話番号
本社FAX番号 075-353-2572
事業所所在地 中京区、京都府外(東京)
ホームページURL
福利厚生
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります