企業情報詳細

株式会社 エマオス京都

エマオスキョウト

最終更新日2020/09/12

  • ポリマーモノリス

京都市ベンチャー企業目利き委員会Aランク

  • モノリスとは「一体型」という意味で、骨格と細孔がともに連続したスポンジ状の構造をもつ高分子多孔体(ポリマーモノリス)を表しています。エマオス京都はポリマーモノリスの合成に関する技術を駆使して高性能な高速液体クロマトグラフィー用分析カラムをはじめとした、フロー系有機合成のための触媒担体(リアクター)の製造・販売、またリチウムイオン電池におけるセパレータへの適用について鋭意開発に取り組んでいます。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 非正規処遇改善

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 10
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 10
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 10
    合計 56

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ
エマオス京都は、多孔性高分子(ポリマーモノリス)の合成に関する新たな技術を駆使して、様々なニーズに対応できるポリマーモノリスを用いた製品開発と供給を行っております。
私は自分が生まれ育った古都、京都で起業しました。世界をリードする数々の優良企業が京都から生まれたように、私どもの「ものづくり」にかけた情熱で、京都産業界をはじめ科学技術の発展に少しでも貢献できるように日々努力しております。

アピールポイント

  • 会社の強み

    ポリマーモノリスは様々な用途に応用できます

    独自のポリマーモノリスの開発にみられる高い技術力は、社長と研究員の常日頃の研究活動によるもので、出願特許数は12に及びます。それに加え、進化の早い最先端技術の探索・導入には10以上の大学や公設試験等の研究機関から協力・指導を受けており、少人数であるベンチャー企業の弱みを十分に補完できる産学連携・人的ネットワーク体制が整っています。

  • 会社の自慢

    フロー系有機合成用モノリス触媒担体(リアクター)

    フロー系有機合成用モノリス触媒担体「MonoReactor」は、平成25年4月に、りそな中小企業振興財団・日刊工業新聞社より中小企業優秀新技術・新製品賞優秀賞を受賞いたしました。また、同年9月には京都市ベンチャー企業目利き委員会よりAランクに認定されました。

  • 会社の理念

    科学技術の進歩において、ものづくりは欠かすことのできない存在です。エマオス京都は、様々な用途に対応できる新規の高分子多孔体(ポリマーモノリス)の開発を中心に、バイオ分析分野での分離・分析媒体(HPLCカラム)や反応触媒担体(マイクロリアクター)、そして安全で高効率なリチウムイオン電池用電解質膜など、様々な分野で有効に活用されることで、わが国の産業発展に寄与することを目指しています。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 株式会社 エマオス京都
(カブシキガイシャ エマオスキョウト)
業種 環境、製造、化学、バイオ、プラスチック
事業内容 新規多孔性高分子(ポリマーモノリス)材料の開発および製造・販売
設立 2004年03月30日
創業 2004年03月30日
資本金 1500万円
従業員数 4名 (女:2名、男:2名)
代表者 代表取締役  石塚 紀生(イシヅカ ノリオ)
本社所在地 〒601-8364
京都府京都市右京区西院西田町26番地 
本社電話番号
本社FAX番号 070-323-6115
事業所所在地 右京区
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります