企業情報詳細

アクトファイブ株式会社

アクトファイブ

最終更新日2020/03/05

  • 京都ものづくり企業ナビ

洗剤も考える洗浄機メーカー 科学する洗浄

  • アクトファイブ株式会社はオゾン層破壊など環境問題の原因とされる塩素系有機溶剤を使用しない、工業用洗浄機の専門メーカーとして京都市に設立し、スタート当初から炭化水素系溶剤、水系洗浄剤に的を絞った洗浄機を開発しております。
    また、設備を販売するだけではなく、設備導入時の洗浄液の選定、導入後の洗浄品質管理方法など、お客様の洗浄工程全般をサポートいたします。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 治療と両立
  • 高齢者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 9
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 8
    合計 50

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

近年環境問題は地球規模で語られることが多くなり、リアリティーを持って認識することが難しい気がします。アクトファイブ株式会社は洗浄工程に焦点を絞り込み、その中で最良の溶剤の選択、最良の洗浄工程の構築を目指してきました。
今後も環境・エネルギー・資源問題に積極的に取り組み、環境破壊物質を使用せず、従来の1/10のエネルギーで洗浄目的を達成できる機械製造を目標とし、日々研究開発に取り組んでまいります。

アピールポイント

  • 会社の自慢

    AAS(アクトアンサーシステム)は、洗浄効果を安定させ、トラブルを未然に防ぐために洗浄機のアフター管理を専門的に行います。
    100項目を超える定期点検チェック・清掃を通じての早期の装置稼働への悪影響を取り除くことが洗浄装置への信頼につながり、お客様の生産性を支え続けることがメーカーの使命と考えております。

  • 会社の理念

    アクトファイブ株式会社は、技術革新とともに歩んできました。
    お客様の洗浄に関するニーズに後押しされ、ある時は切実な要求をバネに技術開発を行ってきました。特許も数多く取得し、独自の技術と製品開発に活かしております。
    常にお客様の立場に立った研究開発、製品開発を進めており、「洗剤も考える洗浄機メーカー 科学する洗浄」をモットーに工業用洗浄機メーカーとして取り組んでおります。

会社概要 / 採用情報

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法人名 アクトファイブ株式会社
(アクトファイブカブシキガイシャ)
業種 機械、製造
事業内容 ・各種工業用洗浄機の設計・製造・販売
・洗浄液の販売
・洗浄機のメンテナンスおよび改造
・洗浄スペック作成の受託
・洗浄関連業務
創業 1988年06月
資本金 1000万円
従業員数 56名 (女:11名、男:45名)
代表者 代表取締役社長  石井 郁男(イシイ イクオ)
本社所在地 〒612-8252
京都府京都市伏見区横大路一本木40 
本社電話番号
本社FAX番号 075-611-5307
事業所所在地 伏見区、京都府外(中国、タイ、インド)
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります