企業情報詳細

株式会社吉川測器

ヨシカワソッキ

最終更新日2021/09/02

建設測量機器の専門販社として半世紀

  • 建設現場で活躍する測量機器の販売会社として50年余の歴史を持っています。
    近年は、機器のレンタル事業拡大と合わせて、設計データをもとに自動制御するシステムの提供など、時代の要請に対応した取り組みを強化しています。設計図面のコピーや電子ファイリングでも長年の実績を持っています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 治療と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 9
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 8
    合計 51

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ
1956年に初代が個人創業し、1960年に法人改組してから半世紀が経過しました。初代の社長は一人で府内全域を営業開拓し、建築会社や、京都府・市、国交省など官公庁関連との繋がりを深めてきました。
当時は幅広く販売を手がけていましたが、現在は取扱品を絞り、測量機器の販売・レンタル・メンテナンス、資料のデジタルコピー、電子ファイリングなどの事業を柱に、京都・滋賀・奈良全域をカバーしています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    測量機・測定器製造の株式会社ニコン・トリンブルの総代理店として地歩を固めています。
    測量機器の専門店として、測量のレンタル機の保有台数は関西地区でトップの位置にあります。更に、自社工場でメンテナンスを行えるほか、京都・滋賀・奈良という広いエリアを、カバーできるのが当社の強みです。

  • 会社の理念

    あらゆる構造物の建設の一連の作業において必要とされる計測機器及び建設工程の基となる制作図面関係の補助作業を業務として常に満足度を追求しています。

会社概要 / 採用情報

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法人名 株式会社吉川測器
(カブシキガイシャ ヨシカワソッキ)
業種 小売
事業内容 測量機販売・レンタル・修理メンテナンス
測量器試験機・関連器具商品販売
設立 1960年09月28日
創業 1956年10月01日
資本金 3000万円
従業員数 16名 (女:2名、男:14名)
代表者 吉川 寛(ヨシカワ ヒロシ)
本社所在地 〒602-8056
京都府京都市上京区東堀川通下長者町下る3丁目5番地の1 
本社電話番号
本社FAX番号 075-414-2755
事業所所在地 上京区、京都府外(滋賀県)
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります