企業情報詳細

丸栄コンクリート工業株式会社

マルエイコンクリートコウギョウ

最終更新日2020/06/13

  • 京都ものづくり企業ナビ
  • サイレンスウォール(吸音材)を使用した低層遮断壁

プレキャストコンクリートを通して社会に貢献

  • 当社は自然との調和、工事の容易さ、耐久性、都市景観など、多彩なニーズに対応し、多くの製品開発を行ってきました。
    取引先のほとんどが官公庁でその技術力・開発力は自治体や電力会社等、様々なユーザーから高い評価と信頼を得ており、今や日本の開発事業、ビッグプロジェクトには欠かせない重要な存在です。
    安定性、成長性、将来性を兼ね備えた会社です。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 6
    福利厚生が充実 5
    教育・研修制度が充実 5
    給与水準・待遇 5
    世に誇れる製品・サービス・技術 7
    休日が多い 5
    合計 33

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

創業以来、90年以上にわたって社会のニーズに応えてきた当社。農地の水路整備を原点とする当社のコンクリートは、いまや都市の防災をはじめ河川や山間部の土壌保護など、私たちの生活になくてはならない役割を担うようになりました。時代が変われば、コンクリートに求められることも変わります。コンクリートの未来は、社会の未来でもあるのです。今後はいっそう「環境」への配慮が求められていくことでしょう。

アピールポイント

  • 会社の特色

    設計業務はすべてコンピューター化

    土木工事は、従来より多くの労力と危険、長期に亘る工期を伴う難工事であるという認識が一般的でした。しかし私たちは、そのような認識を少しでも改善できるように、労力の軽減・安全な施工技術・工事期間の短縮を目指して、さまざまな開発・改良を繰り返してきました。近年では、街づくりの一貫として欠かせないデザイン性を重視した景観製品や、自然に配慮した環境製品の開発にも力を注いでいます。

  • 会社の社会貢献

    当社はゴミ焼却により発生した溶融スラグ細骨材を資源として配合し、リサイクルして製品化に積極的に取り組んでいます。既に地域によっては公的な廃棄物リサイクル製品として認定され、多くの納入実績もあります。地球環境への共生に貢献しております。

会社概要 / 採用情報

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法人名 丸栄コンクリート工業株式会社
(マルエイコンクリートコウギョウカブシキガイシャ)
業種 建設、土木
事業内容 コンクリート2次製品
(プレハブ水路、型擁壁、ボックスカルバート、共同溝の研究開発、各種景観商品など)企画・設計、製造、販売
土木建築工事業
(道路、河川、治山、公園、農業用水路、配電線地中化工事、共同溝、下水道事業他)
スポーツ施設の管理運営(岐阜羽島市:コスモスポーツプラザ)
生命保険損害保険代理店業務
設立 1949年04月27日
創業 1925年10月01日
資本金 6964万円
従業員数 722名 (女:114名、男:608名)
代表者 代表取締役社長  棚橋 肇(タナハシ ハジメ)
本社所在地 〒501-6293
岐阜県羽島市福寿町間島1518 
本社電話番号
本社FAX番号 058-392-9682
事業所所在地 中京区、京都府外(岐阜県)
ホームページURL
採用予定
インターンシップ
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります