企業情報詳細

  • 見えないところで高性能を支えている駆動バーツを作る会社です。

ニッチ分野でグローバルに活躍する企業

  • 当社の名前をご存じない方でも、その製品の確かな性能に触れたことはあるはずです。複写機、ゲーム機の精密パーツや、製紙、紡績などの生産設備の主要部など、当社でなければ作れなかった部品が、数々のフィールドで活躍を続けています。世界でオンリーワンの発想と技術をヤマウチから。私たちは、お客様の期待と信頼に応えるために全力を尽くす工業部品メーカーです。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 育児と両立
  • 治療と両立
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 7
    合計 43

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

先輩からのメッセージ

求む。「ないものを作れ」って言われてもへこたれないヤツ。

当社は、若いうちから新製品の開発、商品の立ち上げをまかしてもらえる会社です。みなさんが大学や職場で学んで得た知識や経験を活かして当社で一緒に頑張っていきませんか?みなさんの思いつきや、アイデア、工夫が、すぐに仕事に活かせる自由闊達な風土の会社です。自分で考えて、自ら行動できる人材を求めています。ご応募をお待ちしております。

アピールポイント

  • 会社の強み

    「グローバル&ニッチ」がヤマウチの企業戦略です。

    当社の製品をご覧になると、そのバリエーションの広さに驚かれることと思います。直径わずか2ミリの樹脂部品から、全長11メートルのロールまで。そのすべてが当社ならではの専門性を活かした高級機能部品です。お客様が求めている性能と機能を、独創の技術で作り上げ、世界に届ける「グローバル&ニッチ」が、私たちの強みであり、企業戦略です。

会社概要 / 採用情報

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法人名 ヤマウチ株式会社
(ヤマウチカブシキガイシャ)
業種 化学、プラスチック、メイクアップ、その他(工業用高機能部品製造販売)
事業内容 事務機・家電・製紙関連業界で、先駆の独自技術により、合成ゴム、樹脂、磁石、金属を組み合わせた各種駆動部品を製造販売しています。1970年代から海外展開し、業界で不動の地位を築いております。年商150億、社員数2,000名(連結)の中堅企業です。
創業 1918年04月
資本金 3億1000万円
従業員数 310名 (女:41名、男:269名)
代表者 代表取締役社長  山内 一郎(ヤマウチ イチロウ)
本社所在地 〒573-1132
大阪府枚方市招提田近2-7 
本社電話番号
事業所所在地 中丹、京都府外(大阪府)
ホームページURL
福利厚生
採用予定
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります