企業情報詳細

株式会社増田医科器械

マスダイカキカイ

最終更新日2020/09/05

  • 2005年に新設した本社新社屋、飛躍のスタート

若手社員が存分に活躍できる“イキイキ会社”

  • 医療現場に新しい「新風」を今、そしてこれからも吹き込むことが、私たちの誇りでもあります。
    次の「新風」を吹き込むのは、あなたです。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 非正規処遇改善

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 7
    休日が多い 9
    合計 47

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

新しい発想・アイデアで新しい当社を創造してください

当社はこの医療商社業界ではトップクラスを誇る企業だと自負しています。しかし出来上がった大企業ではありません。社員とダンゴになって企業を創っている途上です。若手の意見を会社経営に活かしたいと思い発足した『青年重役会議』。30歳前半までの若手を中心に定例ミーティングを行い、発表する機会があります。若手が経営に関わり、経営者の視座を養う事で会社の成長にもつながると考えています。
先輩からのメッセージ

若い社員が多く、野球やフットサルのチームがあります

仕事にやりがいがあるかと聞かれると、私はあると思います。でも、やりがいって自分で見つけるものなんで、その人が見つけられるかですね。増田だったら、たくさん見つかると思いますよ。営業は、とにかく元気で明るい人が向いていると思います。周囲のみんなを楽しませたいという思いがある人と一緒に仕事がしたいと思います。本当に気持ちよく働ける会社だと、学生のみんなにも自信を持って言えます。

アピールポイント

  • 会社の強み

    2010年2月、設立60周年の記念行事が行われました

    創業87年、設立から65年(2015年現在)。長年の歴史がある当社。国立病院や大学の研究所から厚い信頼をいただいています。注射器などの消耗品から聴診器、ピンセットなどの診察器械、検査器械などさまざまな医療・研究器械を扱っています。
    当社で扱っているものは手術室で使われるものもあります。最新の医療に向きあうことのできる仕事。医療の現場に立って、この仕事を通してあなたも社会貢献してみませんか。

  • 会社の理念

    私たちは、医療機器を通じてかけがえのない生命、そして健康を守ること。
    みんなが生き生きと暮らせるため、私たちは<走り><語り><元気良く頑張る>。
    今日も明日も誰かを笑顔にするために医療現場を創造していく力、それが増田医科器械の「One’s Medical Power」です。
    私たちは、たったひとつの“生命”をしっかりと守りつづけていきます。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 株式会社増田医科器械
(カブシキガイシャマスダイカキカイ)
業種 医療機器
事業内容 病院・開業医等の医療機関や大学の研究室等の教育機関・企業臨床検査研究所への医療機器・理化学機器の販売。
医療現場において必要とされる最適な情報やサービスを、専門的な立場から提案・提供。
高度化するお客様のニーズに応えた商品・サービスの提供。
設立 1950年11月25日
創業 1928年04月01日
資本金 4000万円
従業員数 451名 (女:141名、男:310名)
売上高 334億円 (2017年06月期)
代表者 代表取締役社長  戸島 耕二(トジマ コウジ)
本社所在地 〒612-8443
京都府京都市伏見区竹田藁屋町50番地 
本社電話番号
本社FAX番号 075-623-7131
事業所所在地 伏見区、中丹、京都府外(大阪府、滋賀県、福井県ほか)
ホームページURL
福利厚生
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります