企業情報詳細

  • 本社ビルは、京都市のシンボルロードの御池通りに面しています

歴史は古いが、古めかしくないトータルファッション企業です

  • 吉忠株式会社を本社とした、ロマン・吉忠グループは1875年に創業以来、意匠性とプリント技術に特徴のあるテキスタイル、アパレル、きもの、またマネキンやディスプレイなど店舗や百貨店などの商業空間・内装ディスプレイを設計・施工するなど様々な事業を展開しています。
    今後も歴史と伝統を大切にしつつも、現状に満足することなく新しい価値を生み出す事業を創出・展開していきます。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 7
    合計 44

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    京都と東京、2つの都市に拠点を持ちますが、伝統や歴史を大切にし、現場の活動を重視しています。その一方、海外での事業展開を進めるなど、新しいことにもチャレンジし続けていく風土があります。

  • 会社の理念

    TOMORROW'S FASHIONS TODAY

    “TOMORROW'S FASHIONS TODAY” ロマン・吉忠グループはあらゆる世代やジャンル、そして卓越したデザインやセンスを兼ね備えるトータルファッション産業のリーダーを目指しています。テキスタイルやアパレル事業だけでなく、マネキンや空間ディスプレイなどさまざまな分野でデザインを創出し、世の中の生活を豊かにしていくことに力を注いでいます。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 吉忠株式会社
(ヨシチュウカブシキガイシャ)
業種 伝統、ファッション、設備、卸売
事業内容 ■ テキスタイル、きもの
レディース向けのプリント服地および高級きものの企画、製造・販売、情報発信
■ マネキン、空間プロデュース
商業空間の設計・施工、マネキン、陳列器具の開発、製造・販売、レンタル
創業 1875年
資本金 4億2300万円
従業員数 284名 (女:85名、男:199名)
売上高 173億4300万円(平成24年度期)
代表者 吉田 忠嗣(ヨシダ タダツグ)
本社所在地 〒604-8691
京都府京都市中京区御池通高倉西入綿屋町525 
本社電話番号
本社FAX番号 075-223-1294
事業所所在地 中京区、京都府外(東京)
ホームページURL
福利厚生
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります