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ケービデバイス株式会社ケービデバイス

最終更新日

「安心・安全」を創造している企業です!

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下京区
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私たちは、お客様の「安心・安全」を フルサポートします!

    ケービデバイスは、マンション、ホテル、オフィスビル、病院、コンビニなど、人々のさまざまな生活シーンで「安心・安全」をつくる、防犯・監視カメラシステムメーカーです。なかなか普段目には見えないかもしれませんが、皆さんにとって非常に「身近なところ」の仕事をしているのです。
    商品を売るだけではなく、「その後のサービス」の充実をはかるべく、今では札幌から鹿児島まで全国10か所の拠点もかまえています。

    代表者からのメッセージ

    ミスマッチのない就職を!

    皆さんこんにちは。代表の高杉です。
    私は、説明会や選考すべてに参加します。何度もお会いして話をすることでお互いの価値観を確認し合い、理解を深めたいと考えています。学生の皆さんも、就職先としてケービデバイスが合うのかどうか確かめてください。そして、あなたのやりたいこと、目指す姿を教えてください。
    私は、皆さんの人生の船出を応援しています。

    先輩からのメッセージ

    企業選びは「自分の価値観に合うかどうか?」という視点が大事!

    ケービデバイスでは、若手のうちから大きなプロジェクトを任される機会も多いです。
    場合によっては、「リーダー」に任命されることもあります。それは時に大変であり、そして極上の「やりがい」ももたらしてくれます。
    もちろん、上司・先輩たちもフォローをしてくれますので、自分の気持ち次第で、若いうちからどんどん力をつけることができる環境です!

    会社の強み

    安心・安全のために「保証」や「保守」は
    重要なポイント!!

    時代の流れ・お客様のご要望に臨機応変に対応し、企画開発・設計から販売・施工・保守サービスまで、一貫して仕事を請け負っています。商品を販売したら終わりではなく、その後のメンテナンスサービスに力を入れています。「万が一の時に作動していなかった。」「いつの間にか故障していた。」ということのないよう、日頃からの機器や設備を点検するといったメンテナンスは非常に重要です。

    会社の特色

    社長と社員の距離が近い!

    ケービデバイスでは、社長や上司を全て「さん」付けで呼びます。ざっくばらんな関係を築けるよう、新入社員も、社長のことを「高杉さん」と呼んでいるのです。そして、代表の「高杉さん」は社員のことをよく気にかけてくれるキャラクターです。
    また、若手社員でも、直接社長に相談したり、意見を伝えたりすることがよくあります。そのようなオープンでフラットなコミュニケーションをとれる社風が、「我が社の特色」です。

    会社の理念

    社会に貢献する企業
    『最先端技術を駆使し、防犯・映像・介護システムの構築を通じて社会に貢献します』

    信頼のおける企業
    『顧客から信頼される技術・システムの提案とともに、透明度の高い会社を目指します』

    挑戦する企業
    『常に改善・改革を旨とした行動に徹します』

    法人名
    株式会社ケービデバイス(カブシキガイシャケービデバイス)
    企業規模
    中小企業(小規模事業者含む)
    業種
    製造設備,卸売,サービス,その他
    事業内容
    防犯カメラ・システムの設計、施工、組立、販売、保守
    京都関連認定制度

    オスカー認定制度

    京都府障害者雇用推進企業(京都はあとふる企業)認証制度

    設立
    2000年11月21日
    資本金
    10000万円
    従業員数
    男性36人、女性11人、合計:47人
    売上高
    10億8700万円(2019年03月期)
    代表者
    高杉 政一(タカスギ マサカズ)
    本社所在地
    〒600-8086
    京都府京都市下京区松原通東洞院東入本燈籠町22番地2kbビル
    本社電話番号
    075-354-3372
    本社FAX番号
    075-354-3382
    本社・事業所所在地
    下京区
    ホームページURL
    https://www.kbdevice.com/
    福利厚生:
    各種社会保険完備 ( 健康・厚生年金・雇用・労災 )、扶養家族手当、転勤手当、運転手当、優良者運転手当、従業員持株会、退職積立金制度、退職功労制度、親睦会、奨学金返済補助制度(2020年3月開始予定)
    アピールポイント
    • 直近3事業年度の新卒者等の採用者数・離職者数を公開している
    • 平均勤続勤務年数を公開している
    • 研修制度の有無およびその内容を公開している
    • 完全週休2日制または完全週休2日制より休日日数が実質的に多い
    • 前事業年度の年間休日が100日以上
    働き方改革への
    取り組み
    達成項目
    達成項目
    達成項目
    採用予定
    なし(更新中又は未定を含む)
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    インターンシップ予定
    なし(更新中又は未定を含む)
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