企業情報詳細

株式会社おのみやす本舗

オノミヤスホンポ

最終更新日2019/07/10

  • 豊かな自然の恵み・・・心を込めて育む伝統の技

  • 和風喫茶・レストラン/西陣おのみやす

京都生まれの香煎茶。まぁ いっぷく おのみやす!

  • 当社は創業以来、名産品「宇治茶」「煎茶」などお茶製品を中心に、歴史の街・京都で受け継がれてきた味と風味、また京都ならではの情緒を皆様にお届けし続けてまいりました。
    また、全国から訪れるお客様に京都の文化・環境・銘品をより幅広くご紹介するため、大原三千院前と西陣織会館内に土産ショップ兼レストランを展開しております。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
社員が働きやすい環境を作るため、長時間労働の削減や、休暇取得推進をおこない、又、多様な人材がそれぞれに合った働き方を選択できるよう、様々な改革に積極的に取組んでいます。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 10
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 8
    合計 49

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    京都産・無農薬栽培桑の葉使用「京の桑行座」

    京都の地域資源であり新たな健康食材としても注目される「桑」を使った新商品を開発(平成19年地域資源活用・農商工連携事業認定)し、その専門店までを新設・運営するなど、常にチャレンジ精神と実行力で事業に取り組んでおります。

  • 会社の自慢

    「ホッ」とひといきの休息に味わっていただきたい「香煎茶」は当社自慢の逸品!贈り物や、京都のおみやげにもお喜びいただいております。さらに、のどごしのよさで愛される「京・宇治茶シリーズ」や、洗練された独特の製法でつくられる京漬物を加えた「京茶漬」、京都ならではの「京やくみ」など、豊富な商品を取り揃えております。

会社概要 / 採用情報

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法人名 株式会社おのみやす本舗
(カブシキガイシャオノミヤスホンポ)
業種 伝統、サービス
事業内容 京土産物販売、飲食店経営、酒類販売、桑製品の製造・販売
設立 1980年08月06日
資本金 1000万円
従業員数 100名 (女:80名、男:20名)
代表者 森井 源三郎(モリイ ゲンザブロウ)
本社所在地 〒606-0047
京都府京都市左京区上高野薩田町109 
本社電話番号
本社FAX番号 075-791-1745
事業所所在地 上京区、左京区
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります