企業情報詳細

日信電子サービス株式会社

ニッシンデンシサービス

最終更新日2020/07/04

  • 安心で快適な街づくりの為の保守サービス

安全で快適な社会づくりを技術でサポート

  • 当社は、生活に必要不可欠な機器のメンテナンスサービスを通じて、安全で快適なより良い社会づくりに貢献している技術専門集団です。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 6
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 6
    休日が多い 6
    合計 37

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

先輩からのメッセージ
私のように「何か物を直す仕事がしたい!」と思っている人には打ってつけの職種です。
また、自分のやる気次第で色々なことにチャレンジができる会社です。ですが、これは同時に自分からやろうとしなければ中々成長しない、ということでもあります。
若い皆さんだからこそ、小さなことでも良いので、何事にも常にチャレンジしていく気持ちを忘れないでください。

アピールポイント

  • 会社の理念

    より快適な人間社会の実現をめざし、安全と信頼の優れたテクノロジーを通じて社会に貢献する。
    ・顧客第一を目標として質の良いサービスを提供する
    ・業績の向上に努め社会の発展に貢献する
    ・株主価値を重視し株主への利益還元に配慮する
    ・人材育成に注力すると共に、従業員にとってより働き甲斐のある会社を目指す

会社概要

詳細を見る

法人名 日信電子サービス株式会社
(ニッシンデンシサービスカブシキガイシャ)
業種 IT、電気、サービス
事業内容 次の機器・装置の保守サービス 
(1)AFC
(2)駐車場機器 
(3)交通システム 
(4)その他
設立 1967年05月01日
資本金 4億8000万円
従業員数 622名 (女:34名、男:588名)
代表者 代表取締役社長  髙野 利男(タカノ トシオ)
本社所在地 〒131-0045
東京都墨田区押上1-1-2 東京スカイツリーイーストタワービル15F
本社電話番号
本社FAX番号 03-5637-2461
事業所所在地 伏見区、京都府外(東京など)
ホームページURL
福利厚生
採用予定
インターンシップ
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります