企業情報詳細

京滋興産株式会社

ケイジコウサン

最終更新日2020/10/09

  • 本社ビル

コンセプトは「環境保全」と「創造」です

  • 「環境との共生の理念」を持つことは、現代の企業にとって、不可欠な資質であるといえましょう。一方、環境を守るだけでは、私たちの産業活動にとって優しいとは言い切れないのも事実です。
    私たちKEGグループは、「環境に優しい製品の創造と提供」と同時に「経済的な製品の創造と提供」を基本とし、「地球に好かれる企業」を目指し、「皆様に愛される企業」になりたいと考えております。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 介護と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 6
    福利厚生が充実 5
    教育・研修制度が充実 5
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 6
    合計 36

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    液体用濾過装置「リクレアン」の製品画像

    私たちは独自の特許技術を駆使したロフ取り替え式の液体濾過装置「リクレアン」という製品を開発しました。それは、金属加工時に発生する液中の微細な切粉(スラッジ)を安定的に除去する濾過装置で、フィルター本体は繰り返し使用可能で、ロフのみリユースが可能で小型から大型までカバーできます。特長としては、フィルター廃棄物が従来の1/20から1/500に減少し、本体はリユースが可能なため経済的です。

  • 会社の理念

    私たちはその活動領域であるすべての分野で、「環境との共生」、「コストとの競争」、そして「安心の提供」に取り組み、さらに、今までにないユニークな発想のもと、新しい価値ある製品の「創造」にたゆまぬ努力を続けています。

会社概要 / 採用情報

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法人名 京滋興産株式会社
(ケイジコウサンカブシキガイシャ)
業種 化学、サービス、その他
事業内容 ■石油製品全般(石油系燃料油・自動車用潤滑油・工業用潤滑油・金属加工油)
■各種石油化学製品全般
■リクレアン濾過装置およびそのシステム
■フッ素樹脂応用ケミカル製品
設立 1973年01月05日
資本金 1000万円
従業員数 45名 (女:8名、男:37名)
代表者 代表取締役  久馬 誠(キュウマ マコト)
本社所在地 〒612-0029
京都府京都市伏見区深草西浦町7-7 
本社電話番号
本社FAX番号 075-641-3961
事業所所在地 伏見区、京都府外(大阪府、滋賀県)
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります