企業情報詳細

株式会社 田中工務店

タナカコウムテン

最終更新日2020/09/03

釘1本の仕事も誠心誠意、全力を尽くします

  • 弊社は、明治時代に創業。明治・大正・昭和・平成という4つの時代を建設業一筋に歩んできました。
    この間、日本は経済的に急成長を遂げ、人々の生活志向なども除々に変化してきました。
    “人が変われば、物も変わる”
    つまり人間の志向変化によって、物も少しずつ変化していきます。
    変化していく物に対して、私たちは柔軟に対応しながら、頑固に守ってきたものもあります。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 育児と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 9
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 6
    合計 47

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

弊社は、小規模なリフォーム工事、住宅の新築工事から商業施設・公共事業などの多様な建築物の設計・施工まで、多くのお客様のニーズにお応えできる総合建設会社です。
お客様との信頼関係を一番に考え、釘1本の仕事も誠心誠意、全力を尽くし、安心していただける品質を適正なコストにて提供いたします。
建築物は使われてからが一番大事だと考え、アフターフォローも創業以来大切な仕事としております。

アピールポイント

  • 会社の強み

    弊社では、お客様の希望をより高いレベルで解決するため、お客様との対話を大事にしております。
    営業担当が施工前から、アフターフォローやリフォームの相談まで直接話を伺います。例えば住宅の場合、住宅履歴を社内で管理しておりますので、建物の特徴や経緯、お客様の希望を把握した上でベストな提案を行っております。
    お客様のパートナーとして、お客様の建物を末永く守り続けます。

  • 会社の自慢

    弊社では、ただ建物を建てるだけではなく、何十年も先のことを見据え、永く使われ、愛される建物づくりを行ってまいりました。構造はもちろん、外観や内装の仕上げなど、お客様のニーズや予算に合わせながら、弊社だからできる提案、品質の建物を提供いたします。
    その結果、新築した物件の簡単な修繕工事やリフォームなどで、長年に渡ってお付き合いのあるお客様がとても多いのが特徴です。

  • 会社の特色

    代々受け継がれた伝統的な工法を継承するだけではなく、最先端の工法にも取り組み品質を向上させるために、ISO9001認証を取得しております。
    ISO9001の品質目標「顧客優先のもと満足感を与えられる品質を提供しつづける」を合言葉に最新技術を駆使した、完成度の高い建物づくりを目指しています。

  • 会社の社会貢献

    実現可能な環境問題への取り組みとして、2007年12月1日にKES・環境マネジメントシステム・スタンダードステップ1の認証取得をいたしました。 
    建築業は環境に対してマイナスだというイメージを持たれている方が多いと思いますが、そういった業種だからこそ積極的に取り組む必要があるという思いのもと、「社員一人ひとりが取り組めて、環境にやさしい、地に足をつけた活動」を行っております。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 株式会社 田中工務店
(カブシキガイシャ タナカコウムテン)
業種 建設、建築
事業内容 総合建設業
設立 1947年04月26日
創業 1906年04月01日
資本金 2400万円
従業員数 37名 (女:3名、男:34名)
代表者 代表取締役社長  田中 勝久(タナカ カツヒサ)
本社所在地 〒601-8173
京都府京都市南区上鳥羽八王神町5番地 
本社電話番号
本社FAX番号 075-671-8726
事業所所在地 南区、京都府外(滋賀県)
ホームページURL
採用予定
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります