企業情報詳細

京都エンタテインメントワークス株式会社

キョウトエンタテインメントワークス

最終更新日2020/03/18

  • 京都ものづくり企業ナビ

すべての生活にエンタテインメントを

  • 私たちのミッションは、日常のワンシーンに「楽しい」をプラスし、「エンタテインメントソフトウェアを通じて人々を幸せにすること」です。
    例えば、宿題だから勉強する人が「楽しくて」勉強するようになるような。
    あるいは、医者に言われたから運動する人が「楽しくて」運動するようになるような。
    常に『何をすれば楽しいか』を考えている、エンタテインメントの力を胸に秘めたあなたを、私たちはお待ちしています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 10
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 5
    給与水準・待遇 5
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 8
    合計 42

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    様々なジャンルのソフトウェアに
    「楽しさ」をプラスします

    私たちはゲームソフトや電子玩具を長年手がけてきたエンタテインメントのプロ集団として、様々なジャンルのソフトウェアに「楽しさ」をプラスします。
    今まで培ってきたおもしろさを生み出すノウハウを、健康や教育、広告宣伝など多彩な分野に活かしていきます。

  • 会社の自慢

    iPhone/Androidアプリ
    「花火職人になろう」

    業務内容はスマートフォンアプリ制作に主軸を置きつつ、Webサイト、電子玩具、ゲームソフトなどの企画開発も行っています。
    その他、親子のための知育アプリ開発や、地域活性化に繋げるサービスの制作をしたり、大学との共同研究で、自然言語処理や集合知、画像認識等の技術開発も行ってきました。

  • 会社の理念

    私たちは、「ソフトウェアにエンタテインメントを付加し、人々を幸せにすること」をミッションとしています。
    このミッションの達成を目的として、お客様、社外スタッフ、仲間とともに行動します。

会社概要 / 採用情報

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法人名 京都エンタテインメントワークス株式会社
(キョウトエンタテインメントワークスカブシキガイシャ)
業種 ゲーム、IT
事業内容 スマートフォンアプリの企画開発
電子玩具・ゲームソフトの企画開発
Webサイトの企画開発
研究開発
設立 2009年01月06日
創業 2009年01月06日
資本金 100万円
従業員数 11名 (女:1名、男:10名)
代表者 代表取締役  上野 和孝(ウエノ カズタカ)
本社所在地 〒600-8815
京都府京都市下京区中堂寺粟田町93番地 京都リサーチパーク6号館409
本社電話番号
事業所所在地 下京区
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります