企業情報詳細

三共精機株式会社

サンキョウセイキ

最終更新日2019/08/09

  • 代表取締役社長 石川 武

  • モデルフォレストにも参加

ものづくりの課題解決業

  • 変化の早いこの時代のものづくりに向き合い、お客様がまだ気づかれていない問題や改善などのご要望を“課題設定し”、最適なご提案をしていく 「ものづくり課題解決業」 これが当社の仕事です。専門知識を備えた社員や300社を超える取扱いメーカーとの連携も当社の強みです。システム開発からのスマートファクトリー化や複数メーカーと連携したワンストップ提案も得意とし、あらゆるお困りごとを課題解決致します。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
当社は持続可能な経営を目指しており、多様な人々がその能力を活かすことができる、働きやすい職場環境づくりに取り組んでいます。70名ほどの会社ですが、子育て中の女性、外国人、障がい者、高齢者などさまざまな経歴の方が一緒なり、お互いに協力しながら働くことで残業時間の削減を実現しています。その取り組みから2019新・ダイバーシティ経営企業100選にも選ばれることができました。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 8
    合計 49

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    「よく学び」社員全員が能力を向上させる

    進化するものづくりを支え続けていくためには、商品・技術・情報等の専門知識はもとより、お客様企業や業界に関する知識、社会問題や地球環境に対する視点を広げる事が必要です。社内での業界特有の課題や情報の共有はもちろん、300社を超える取扱メーカーとの連携力も大切です。システム開発からのスマートファクトリー化やメーカーを複合的に組み合わせたワンストップ提案などで、お客様の課題解決を実現しています。

  • 会社の特色

    社内外で連携し多様性を活かしながら「よく生きる」

    当社では国内外の大学からのインターンシップ生の受入・自立就労支援・留学生/シニア雇用・女性就労/子育て支援等に取り組むことで、結果として業務の幅が広がってきています。これからは多様な価値観の方々と共に生きていくことが望まれる社会になっていくでしょう。魅力ある組織には、魅力ある人や魅力ある企業、そして魅力ある仕事が集まります。様々な方々と連携協力し、仕事を通じて成長していける場でありたいと考えます。

  • 会社の社会貢献

    「よく働き」続けるために環境を整備する

    ものづくりに携わる企業だからこそ、生活が物質的に豊かになる過程で直面する環境問題は私たちのメインテーマです。環境負荷の低い商品や製造方法・工程を提案することや、使用済み切削工具のリサイクルにご協力させて頂く等を実践しています。
    また京都モデルフォレスト活動や会社周辺の清掃活動に取り組んだり、自発的な学びに重要な「ワークライフバランス」といった職場環境制度の整備にも力を入れています。

  • 会社の理念

    経営理念

    強み、特色、社会貢献でご紹介したことには、すべて当社の理念が生きています。  

         
     社是
    「よく学び」
    「よく働き」
    「よく生きる」

会社概要

詳細を見る

法人名 三共精機株式会社
(サンキョウセイキカブシキガイシャ)
業種 商社
事業内容 ◇切削工具、ツーリング、工作機械
◇測定工具、測定機器、装置・設備
◇環境関連商品、油・空圧機器、伝導、マテハン機器の販売およびソリューション提供業務
設立 1948年05月08日
創業 1942年
資本金 1000万円
従業員数 70名 (女:27名、男:43名)
売上高 44億1780万円(2017年03月期)
代表者 代表取締役社長  石川 武(イシカワ タケシ)
本社所在地 〒601-8328
京都府京都市南区吉祥院九条町49番地 
本社電話番号
本社FAX番号 075-693-3173
事業所所在地 南区
ホームページURL
福利厚生
採用予定
採用に関する問い合わせ先
採用情報
インターンシップ

[]

×

長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります