企業情報詳細

ニッポンレンタカー関西株式会社

ニッポンレンタカーカンサイ

最終更新日2021/07/20

人が好き、車が好き

  • 当社では、「21世紀の社会に役立つレンタカー会社の創造」を目指し、新しい力を求めています。
    「車を貸す」を通じて、人々の安心・安全・便利をサポートする。「車と人が好きな気持ち」を活かし、自分の成長につなげる。
    当社での仕事を通じて、あなたも会社とともに大きく成長しませんか。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 休暇取得促進
  • 育児と両立
  • 非正規処遇改善

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 5
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 5
    合計 39

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の特色

    「買うより、借りよう!」というコンセプトのもと、メーカーにこだわらない車種ラインナップで、お客さまのニーズにあった便利さと快適さを追求したサービスを提供しております。

  • 会社の社会貢献

    ニッポンレンタカーは、環境省へ環境保全に関する取り組みを約束し、レンタカー業界で初めて「エコ・ファースト」企業として環境大臣より認定を受けました。
    レンタカー業界の環境保全トップランナーとして、様々な観点から地球環境改善に向けた取り組みを推進してまいります。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 ニッポンレンタカー関西株式会社
(ニッポンレンタカーカンサイカブシキガイシャ)
業種 自動車、サービス、その他(レンタカー)
事業内容 京都府、大阪府、滋賀県、兵庫県、和歌山県に合計44の営業所を展開し、レンタカーとカーリース事業を行っております。「買うより、借りよう!」というコンセプトのもと、メーカーにこだわらない車種ラインナップ、会員制度とサービスの充実など、お客様の便利と快適さを追求したサービスを提供しています。
設立 1969年02月07日
創業 1969年02月07日
資本金 5000万円
従業員数 154名 (女:24名、男:130名)
売上高 32億円(2019年12月期)
代表者 代表取締役  安田 敏之(ヤスダ トシユキ)
本社所在地 〒601-8001
京都府京都市南区東九条室町64番地 
本社電話番号
本社FAX番号 075-681-0319
事業所所在地 南区
ホームページURL
福利厚生
採用予定
採用に関する問い合わせ先
採用情報

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります