企業情報詳細

  • 貴船神社灯篭 完成写真

  • 貴船神社灯篭 製作中現場写真

思いは力なり 念ずれば達せられる

  • 当社は、立体造形物(立体看板、各種展示物、模型・モデルなど)の企画デザイン・設計・製作・施工を自社で一貫して承っております。お客様との綿密なお打合せに基づく企画提案が信条です。
    この道40年を越える経験と数々の実績で多くのお客様のご要望にお応えしています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 多様な働き方
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 9
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 9
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 9
    合計 54

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ
「思いは力なり 念ずれば達せられる」

これは、私たちが仕事をするにあたっていつも心に刻む言葉です。
念ずるの『念』という字は、『今の心』と書きます。発想を具現化する時に大切なのは、常に『今の心』に情熱を持ち続けることなのです。

アピールポイント

  • 会社の強み

    大阪道頓堀 ドンキホーテビル 恵比寿顔FRP製作取付

    当社は、模型という言葉の持つイメージを大切にし、もっと広い範囲に目をむけ、あらゆる素材とモチーフを要求される『ものづくり』を目指しています。例えば、建築物の一部(装飾・造形)をFRP(樹脂成型加工)で製作したり、イベントの可動造形物、あるいは諸施設に設置される立体、地形図、パノラマ等々、空間の中に楽しさと精密さをもたらし、血の通った製品を全力投球で製作することに喜びを感じております。

  • 会社の社会貢献

    北山杉焼き

    当社の芸術性を活かして陶芸にも力を注ぎ、京北町にて陶芸教室を開き、「北山杉焼き」という独自の手法を編み出しました。中世より御所へ木材を貢納してきた京北町は、町の93%を森林が占める町です。三国岳が源となる上桂川が町の中央を流れ、美しい景観を作っています。この山紫水明の地で、土をひねる喜びや楽しみ、そしてまた焼き上がったときの感動を、豊かな自然の中で、味わっていただけたらと切望いたしております。

会社概要 / 採用情報

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法人名 百寶堂株式会社
(ヒャクホウドウカブシキガイシャ)
業種 工芸、アート、製造
事業内容 立体造形物、立体看板、FRP製品、遊技器具、キャラクター、模型・産業モデル、ディスプレイ、モニュメント、オブジェ等の企画、製作および販売
設立 1964年01月26日
創業 1966年01月
代表者 代表取締役  百海 善一郎(ドウカイ ゼンイチロウ)
本社所在地 〒601-8326
京都府京都市南区吉祥院南落合町10-1 
本社電話番号
本社FAX番号 075-681-4238
事業所所在地 南区
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります