企業情報詳細

  • 人の手のような「フィンガー」と呼ばれる部品で卵を優しく運ぶ

国内シェアNo.1 京都から世界へ

  • ナベルは、鶏卵の選別包装装置の国内トップメーカーです。日本中の店頭に並んでいる卵の大半は、当社のシステムで自動的に選別包装されています。日本が誇るハイテク技術で構成されたナベルのシステムは世界60カ国以上に輸出されており、世界では第2位のマーケットシェアを誇っています。私たちの目標は『世界の卵をナベルの機械でパックしよう』です。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
【代表的な取組み】①毎月全社員の労働時間を確認し、長時間労働者については上司に指導を行っています。②「育児休業規則」「介護休業規則」の対象外(法定外)であっても育児、介護が理由の場合労働時間の変更を行うことが出来ます。③自主的に業務に関わる技能等を習得するための研修を受けることができます。(予算有)④1年に1回、役員との面談があります。⑤誕生日月に1日特別休暇をとることが出来ます。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍
実践編

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 8
    合計 48

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

先輩からのメッセージ

本社テラスで

私たちは「いい会社・いい機械を作るのは人柄だ」と考えます。もちろん知識や技術も大事ですが、今よりもっとよくしたい・人にもっと喜んでもらいたい、そんな熱意が現在のナベルを作ってきました。皆さんが沢山の可能性をお持ちのように、ナベルにも沢山の可能性が詰まっています。その可能性の種を私たちとともに、一つひとつ大切に育てていきませんか。そんなナベルに共感していただける方と、一緒に働きたいと考えています!

アピールポイント

  • 会社の強み

    自動ひび卵検出装置

    少しの衝撃で、ひびが入ってしまう卵。ナベルの機械は、毎時最大24万個という驚くべきスピードで、スーパーに並んでいる形にします。そこには世界最先端の技術が、ふんだんに盛り込まれています。世界で初めてフーリエ変換の原理を応用した自動ひび卵検出装置は、これまで肉眼で行われていた検査の精度とスピードを劇的に向上させました。卵はもろく扱いが難しい。だからこそ、技術者の情熱を高ぶらせる面白さがあるのです。

  • 会社の自慢

    移送速度封殺技術

    ナベルは全自動鶏卵選別包装システムを日本で初めて開発し、現在国内販売シェアNo.1メーカーです。従業員の人数は180名程。しかし鶏卵業界では高い技術力と独創的なアイデアで、多くの信頼を勝ち得ています。2013年にタワー型ストックシステムが「ものづくり日本大賞」経済産業大臣賞を受賞、2017年「地域未来索引企業」に選定、2020年は経済産業省認定のグローバルニッチトップ企業100選に選定されました!

  • 会社の社会貢献

    よろこばれることの、よろこび。
    人がいる。ものをつくる。
    その存在を評価される技術をつくりたい。
    いままで考えられなかった、と言われるものをつくりたい。
    時を経ても、これが当たり前、と思われる常識のかたちをつくりたい。
    ナベルは、あえて『世になきものづくり』に挑戦し、人々に、心からよろこばれる製品をお届けしたいと考えます。

  • 会社の理念

    最大処理能力は一時間に24万個

    ナベルは、世界の卵を私たちの機械で選別包装するためにお客様の声に謙虚に耳を傾けます。 

    ナベルは、誰にも負けない努力で世界一の製品とサービスを創造し提供します。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 株式会社ナベル
(カブシキガイシャナベル)
業種 機械、製造、電気
事業内容 下記製品の開発と、製造、販売、メンテナンス
・鶏卵の自動洗浄選別包装装置
・鶏卵の非破壊検査装置
・上記技術を応用した、品質管理、品質分析装置
設立 1977年03月03日
資本金 8200万円
従業員数 184名 (女:33名、男:151名)
売上高 58億3300万円(2020年03月期)
代表者 代表取締役  南部 邦彦(ナンブ クニヒコ)
本社所在地 〒601-8444
京都府京都市南区西九条森本町86 
本社電話番号
本社FAX番号 075-693-5302
事業所所在地 南区、京都府外(国内6事業所・海外現地法人 マレーシア、中国)
ホームページURL
福利厚生
採用予定
採用に関する問い合わせ先
採用情報
インターンシップ

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります