企業情報詳細

株式会社ロマンス小杉

ロマンスコスギ

最終更新日2020/10/16

『快適な眠りと環境のプロデュース』

  • 当社は、寝具・寝装品・インテリア品などの総合ブランドメーカーです。「睡眠」「健康」「ファッション」「リラクゼーション」そして「エコロジー」などの分野において、充実した一日を過ごすための寝具・インテリア品や健康関連品の企画、製造、販売、さらに睡眠や健康に関する情報発信など、快眠環境、くつろぎ空間の提案を行っています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 10
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 9
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 7
    合計 50

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

当社は創業以来、時代に先駆ける「新たな価値」の開発・提案に注力し、常に寝具業界のイニシアチブを取り続けてまいりました。今後も「人間と環境の時代」にふさわしい、快眠を追求し、快適な環境を創り、次代のリラクゼーション・インドアライフを演出する商品の提案に加え、睡眠・健康情報などの新たな発信を試み、高次元の顧客満足で社会に貢献する企業を目指します。
先輩からのメッセージ

当社は、寝具・インテリア品などを自ら企画・デザインし、国内外の産地・工場に製造委託、できあがった商品を全国の百貨店、専門店、通販販売の流通小売店などに販売しています。総合職は、こうした企画・商品製造管理、営業、管理・事務などの各分野で活躍していただけます。インテリア、ファッション、睡眠などに関心があり、前向きで積極的に行動できる明るい方を歓迎します。

アピールポイント

  • 会社の社会貢献

    (1)ISO14001認証企業
    「環境方針」
    当社は、「快適な眠りと環境をプロデュースする」企業として、地球環境に優しい商品開発や省エネルギー・省資源化などに取り組み、地球環境の保全に配慮した活動を行います。

    (2)「がんばろう日本!」キャンペーン実施中
    震災復興支援活動など

  • 会社の理念

    経営理念:「社員と社会の幸福を創造する」
    経営ビジョン:「快適な眠りと環境のプロデュース」
    社是:「一流の信用、一流の商品、一流の品格」
    環境スローガン:「地球を優しく包みたい」

会社概要 / 採用情報

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法人名 株式会社ロマンス小杉
(カブシキガイシャロマンスコスギ)
業種 製造、繊維、卸売、小売、生活
事業内容 寝装寝具、インテリア、生活雑貨などの企画、製造、販売
設立 1947年07月09日
資本金 3億4776万円
従業員数 130名 (女:30名、男:100名)
代表者 小杉 源一郎(コスギ ゲンイチロウ)
本社所在地 〒600-8422
京都府京都市下京区室町通仏光寺上る白楽天町517 
本社電話番号
本社FAX番号 075-341-3112
事業所所在地 下京区、京都府外(東京都、福岡県)
ホームページURL
採用予定
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります