企業情報詳細

株式会社規文堂

キブンドウ

最終更新日2020/07/01

人と書物を結んで新しい知の出会いを紡ぐ

  • 図書館用品の専門メーカーとして、京都を拠点に70年の歴史を刻んできました。
    人と書物を結んで新しい知の出会いを紡ぐために、さまざまな角度から理想の図書館作りのお手伝いをしています。
    また、京都府内産木材取扱事業体として、京都府産の木材を使って学校机やオフィス家具を作成したり、図書館で利用されている書架・ブックトラック・テーブル等を製作・販売するなど地域産木材の商品化にも取り組んでいます。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
ノー残業デーを設ける、業務の効率化を図るなど、様々な取り組みに挑戦しています。
また、多様な働き方を認め、資格取得の補助や個人に合わせた働き方の相談なども実施しています。
結果として若い世代が増え、会社全体が日々成長しています。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 8
    合計 44

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    当社は、それぞれの図書館のポリシーや目的を詳細に伺ったうえで、心からご納得いただける設備やシステムをご提案しています。また近年では、大学研究室とのコラボレーションによる新たなデザイン・機能の開発をはじめ、次代の図書館のあり方を考えた新製品を次々と送り出し、ご好評をいただいております。人と本の絆を何よりも大切に、当社はこれからも皆様の理想の図書館づくりのお手伝いをしてまいります。

  • 会社の自慢

    昭和8年の竣工以来、80年近く使われてきた神戸大学社会科学系図書館の閲覧机を、当社が培った技術を活かし、修復しました。
    時を超えて親しまれてきた価値ある家具を次代へ継承することは、各々の図書館が築き上げてきた伝統を継承することに他なりません。
    また、環境保全が世界的な課題となり、資源の有効活用が強く求められるなか、家具を再利用して使い続けることは単なる節約以上に大きな意味を持つと考えています。

  • 会社の特色

    図書館のトータルコーディネーターとして、お客様の意見を取り入れながら活動しています。
    風通しが良く、比較的フランクな雰囲気です。

会社概要

詳細を見る

法人名 株式会社規文堂
(カブシキガイシャキブンドウ)
業種 アート、デザイン、建築、製造、教育、学校、その他(家具、インテリア、図書館設備)
事業内容 公共施設を主な対象とし、家具や備品の販売、内装の提案などを実施しています。
モノの販売だけでなく、イベントの企画や大学との連携なども拡大し始めました。
設立 1947年10月01日
資本金 1000万円
代表者 代表取締役  東郷 尚文(トウゴウ ナオフミ)
本社所在地 〒601-8467
京都府京都市南区唐橋大宮尻町16-1 
本社電話番号
本社FAX番号 075-671-6195
事業所所在地 南区
ホームページURL
採用予定
採用に関する問い合わせ先
採用情報
インターンシップ

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります