企業情報詳細

株式会社吉田山荘

ヨシダサンソウ

最終更新日2020/09/05

品格あるおもてなしを

  • 京都は日本の心のふるさととして、あらゆる伝統文化が綴られて参りました。
    元東伏見宮別邸である吉田山荘は創業以来、料理旅館として「真実一路」の精神と、美しいものへの憧れと共有を念じ、「御縁の橋渡し」を理念に掲げ、品格あるおもてなしを追求しております。
    食文化はもとより古典文化の紹介や総合芸術の文化サロンとして、香り高いライフステージづくりと、国際感覚溢れる創造力豊かな吉田山荘を目指して参ります。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍
  • 地域活動と両立
  • 文化活動と両立
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い
    福利厚生が充実
    教育・研修制度が充実
    給与水準・待遇
    世に誇れる製品・サービス・技術
    休日が多い
    合計

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    「吉田山荘」は、昭和天皇の義弟君、東伏見宮家の別邸として昭和7年に建てられました。表唐門は宮大工の文化功労者・西岡常一氏による京都市内唯一の作品です。総桧造りの母屋は重厚な存在感にあふれ、随所にあしらわれた御皇室ゆかりの「裏菊の紋」が格式高さを漂わせます。
    書院造りの客室は、古墳時代の銅鏡の背面文様からデザイン化したステンドグラスなど、「和」と「洋」が見事に組合された空間となっております。

  • 会社の自慢

    お料理は伝統の京会席をベースとし、有機栽培の古代米や、京野菜、天然ものの魚介など、吟味した旬の食材を使用しております。失われつつある「本物の味」を追求しております。
    また、お料理や喫茶には、お客様への御礼の気持ちをこめて、女将の筆による季節の平安古歌を添えております。訪れる皆様にいにしえ香る古都の文化を愉しんで戴ければと考えております。

  • 会社の理念

    「真実一路」
    「御縁の橋渡し」

会社概要 / 採用情報

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法人名 株式会社吉田山荘
(カブシキガイシャヨシダサンソウ)
業種 宿泊、飲食
事業内容 料理旅館・喫茶の運営
設立 1949年10月01日
資本金 1000万円
従業員数 19名 (女:10名、男:9名)
代表者 中村 英一(ナカムラ ヒデイチ)
本社所在地 〒606-8314
京都府京都市左京区吉田下大路町59-1 
本社電話番号
本社FAX番号 075-771-5667
事業所所在地 左京区
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります