企業情報詳細

  • 介護業務をじっくりと習得できるフォロー環境が整っています!

  • その人らしさを少しでも引き出せる支援に取り組んでいます!

~Respect-full介護~どんな時もリスペクトを!

  • 社会福祉法人嵐山寮 採用PRムービー

    当法人の目標の一つは、京都嵐山という立地を活かした、心豊かになれる“嵐山寮ならでは”のサービスを展開していくことです。この目標を達成するべく、当法人では、全ての職員を“人財”とし、それぞれが持つ力を発揮できる環境づくりに力を入れ、利用者の“その人らしさ”を大切にした個別ケアを実践しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
上位認証(福祉人材認証制度)を3期連続で取得しており、働く側にとって大変メリットのある環境が整っております。ワークライフバランスも以前から根付いており、仕事とプライベートは分け、長く働ける風土がありました。
また経営基盤も非常に安定しており、ひとえに右京区で66年間培った経験であると実感しております。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
  • 地域活動と両立
  • 文化活動と両立
  • 学問と両立
実践編
実現編

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 10
    福利厚生が充実 10
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 9
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 8
    合計 54

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

総合施設長 山岸 孝啓

当法人は、開設以来、高齢者福祉に特化してきましたが、今後は、子どもたちが、高齢者や認知症の方に対する理解を深め、気軽に交流できる環境づくりにも取り組みたいと考えています。その一環として、保育園などの児童福祉分野への進出も視野に入れています。また、給与・福利厚生・キャリアパスの充実など、職員がやりがいをもって働ける職場づくりにも力を入れています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    京都府による「きょうと福祉人材育成認証制度」において、2019年秋に「上位認証」を更新しました。新任者研修やエルダー制度をはじめとする教育制度や、スキルとライフスタイルの変化に合わせた働き方が可能な複線型人材マネジメント制度など、安心して働ける環境があります。

  • 会社の自慢

    身体機能の低下や認知症によって失われてしまった「その人らしさ」をよみがえらせ、利用者の夢を叶える個別ケアを実践しています。特に、個別外出支援に力を入れており、野球観戦や釣りなど、一人ひとりのニーズに合わせた支援を行っています。

  • 会社の特色

    法人採用キャッチコピー『Respect-full介護』

    法人理念にあります相互敬愛を基に作り出しました。
    人を大切にする、それはご利用者はもちろん、ご家族、地域住民、そして職員全ての人を大切にしていきたいという願いが込められています。

  • 会社の社会貢献

    当法人はSDGsを推奨します。
    3,全ての人に健康と福祉を
    5,ジェンダー平等を実現しよう
    11,住み続けられるまちづくりを
    15、陸の豊かさを守ろう

    当法人が取り組んでいる項目です。

  • 会社の理念

    【嵐山寮設立理念】
    感謝の心と相互敬愛を表す合掌の生活の中で、利用者一人ひとりが、自らの長寿生活を楽しみながら暮らすための環境づくりをモットーとしています。

会社概要 / 採用情報 /
インターンシップ情報

  • 会社概要
  • 採用情報
  • インターンシップ情報
法人名 社会福祉法人 嵐山寮
(シャカイフクシホウジンアラシヤマリョウ)
業種 福祉
事業内容 京都の観光地嵐山に加え、京都マラソンのコースでもある宇多野・広沢・嵯峨野地域にて、「その人らしさ」を大切にした高齢者福祉サービス事業を4拠点で運営しています。
設立 1955年04月01日
創業 1955年04月01日
従業員数 350名 (女:214名、男:136名)
代表者 理事長  寺本 演夫(テラモト ノブオ)
本社所在地 〒616-8374
京都府京都市右京区嵯峨天龍寺北造路町17 
本社電話番号
事業所所在地 右京区
ホームページURL
福利厚生
採用予定 未定
インターンシップ予定 あり
採用予定 未定
インターンシップ予定

あり

実習期間

短期(1~3日間)

対象

理系大学院生

理系学部生

文系大学院生

文系学部生

短大生

高専生

専門学校生

給与

あり

940円

募集人数

1~5名

詳細

◆形式:対面式, オンライン式
◆対象学年:短大1年生, 短大2年生, 大学1年生, 大学3年生, 大学4年生
◆受入時期:通年
◆申込期間:通年
◆実習内容:職種《相談員・介護職員・その他》体験をしていただき実際の現場を体感していただく。有償の場合、目標設定を行い実習計画書に基づき学んでいただく
◆実習時間:9:00-15:00 休憩60分 変更の可能性あり
◆実習先の所在地:京都市右京区、嵐山・嵯峨野・宇多野・広沢4拠点あり
◆おすすめポイント:京都市右京区で67年間高齢サービスに特化し運営してきている、そこで築いた地域とのつながりや嵐山で培った歴史を感じていただける、実習プログラムとなっております。地域行事など一緒に入っていただきます。
◆選考フロー等特記事項:インターンシップ修了後⇒最終選考⇒内定受理⇒内定者研修参加

インターンシップに関する
問い合わせ先

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります