企業情報詳細

私達は天の橋立を愛します

  • 1690年創業の天橋立名物「智恵の餅」を製造販売している勘七茶屋を原点に、日本三景天橋立を望む好立地の中、それぞれ特徴のある3館の宿を運営しています。
    明治初年開業の対橋楼は、和モダンな泊食分離の宿として、智恩寺境内にある松露亭は、木造総数寄屋造りの静寂な大人の宿として、天橋立運河沿いに佇む文珠荘は、日本を代表する建築家吉村順三氏の手がけた和のリゾートの宿として、多くのお客をお迎えしています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍
  • 地域活動と両立
  • 文化活動と両立
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 6
    合計 44

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

社是「私達は天橋立を愛します」「私達はお客様から学び、個性的且つ高品質な和風旅館を目指します」「私達は常に自らを高め、新しい時代にチャレンジします」「私達が輝くとき文珠荘も輝きます」をモットーに温かくお客様を迎え、笑顔溢れる宿づくり、感動を生む宿づくりをスタッフ一同で取り組んでおります。
天橋立を愛し、チャレンジ精神溢れるあなた。一緒に宿づくりをしましょう。
先輩からのメッセージ

私は大学卒業後、大阪・神戸のホテルで13年勤めた後、約2年前に出身地の丹後に戻りました。
ホテルでは、数多くのセクションで様々な業務を経験させていただきました。ホテルマンの最大の喜びは、顧客の期待を超えるサービスを提供でき、結果ホテルのリピーターとなっていただけた時です。Uターン先の旅館では一人何役もこなしますが、仕事の達成感ややりがい、喜びはとても大きいです。

アピールポイント

  • 会社の自慢

    天橋立の老舗宿として与謝野晶子ご夫妻をはじめ、多くの文人墨客にもお越しいただきました。
    旅館としてのお部屋や館内の設え、丹後の豊富な幸のお料理、温泉、天橋立の立地条件ももちろんですが、弊社の強みはスタッフ一人ひとりがお客様の立場になって考え行動するおもてなしの心であります。
    見えないところにも心を込めて、そんな心豊かなスタッフが大勢居ます。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 株式会社文珠荘
(カブシキガイシャモンジュソウ)
業種 観光、宿泊、旅行、飲食、サービス
事業内容 旅館業
代表者 幾世 英磨(イクセ ヒデマロ)
本社所在地 〒626-0001
京都府宮津市文珠471 
本社電話番号
本社FAX番号 0772-22-1120
事業所所在地 丹後
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります