企業情報詳細

京都帝酸株式会社

キョウトテイサン

最終更新日2020/07/17

人と企業を応援します

  • 日本エア・リキード株式会社の工業ガス、医療ガスの販売会社として、京都および滋賀地区の地域社会に貢献できるように頑張っております。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 7
    合計 43

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

先輩からのメッセージ

入社以前は、ガスがどのように利用され、私たちの生活に役立っているかあまり知りませんでした。しかし、半導体液晶製造に代表されるエレクトロニクスの分野や溶接・切断、研究・開発、食品といった多くの産業、又は医療分野で活用されていることを知り、ガスがとても身近に感じられるようになりました。

アピールポイント

  • 会社の強み

    世界でトップシェアを誇るエア・リキードグループの一員であり、商品の品質や技術力では高い評価を得ております。

  • 会社の自慢

    地球環境、地域社会への貢献を目指し
    国際規格ISO9001、ISO14001を取得しております。

  • 会社の社会貢献

    お客様の発展が当社の発展です。私たちはお客様が発展できるように全社員一丸となってサポートします。またISO14001を取得し環境面にも配慮した営業、サービスを展開しております。
    町工場から大手電気メーカー、病院や大学機関等の大小問わない幅広い企業様を対象に、それぞれのニーズにあったガス設備の設計、当社商品の提案をしております。

  • 会社の理念

    経営理念 
    1.生き甲斐、働き甲斐が感じられる
    2.生活の安定と幸福を願い安心して働ける
    3.社会に貢献出来る
    会社を目指します。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 京都帝酸株式会社
(キョウトテイサンカブシキガイシャ)
業種 ガス、卸売、小売
事業内容 ●高圧ガス製造販売
●溶接材料・機械・器具・工具の販売
●ガス供給設備工事
●ガス設備の設計
設立 1956年04月10日
創業 1947年11月10日
資本金 5000万円
従業員数 45名 (女:8名、男:37名)
売上高 14億600万円
代表者 代表取締役社長  難波 太郎(ナンバ タロウ)
本社所在地 〒616-8116
京都府京都市右京区太秦松本町14番地 
本社電話番号
本社FAX番号 075-872-1273
事業所所在地 右京区
ホームページURL
福利厚生
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります