企業情報詳細

社会福祉法人堀川健康会 介護老人保健施設じゅんぷう

ホリカワケンコウカイ カイゴロウジンホケンシセツジュンプウ

最終更新日2020/09/25

  • 堀川通松原南西角。1階セブンイレブンが目印の建物です。

目指すは、「自分が入りたい!」施設です

  • 在宅生活を支える老健として、医療・介護・リハビリ間のチームワークで、『ふだんどおりの生活』、『利用者それぞれの願い』の実現に向けたケアに励んでいます。
    医療・リハビリの知識を持ち、根拠をもって介護ができるスタッフの育成に力を入れています。チームの一員として話し合いながら共に前進していける人、「こんな介護をしてみたい。」という思いがある人、「自分が入りたい。」と思える施設を一緒に作りませんか。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 育児と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 7
    合計 48

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

「感謝できる人」「謙虚な人」は強い!

当施設が求める人材像の条件は二つ。一つ目は「ありがとう」が言える人です。言い換えれば、他人の長所に気付いて感謝できる人とも言えます。二つ目は「謙虚で素直な人」。助言や指導を受け入れて「やってみよう」と行動できる人は、物事を捉える視点や見聞も広がり、自分の可能性の扉を自分で開けることができます。そして、先輩や仲間の良いところを学んで、自分のものにできる人なら、もっといいですね。
先輩からのメッセージ

チャレンジすることを楽しんでやっていこう!

20代後半~30代前半が多く、若手職員が活躍している職場です。各自が自分の得意分野を活かし、足らない部分はチームワークを通して、フォローし合っています。また、職員一人ひとりの「こうしたい」という考えを尊重し合うチームづくりもしています。
利用者やチームの仲間と一緒に笑い合いながら、「なりたい自分」を実現していきませんか?

アピールポイント

  • 会社の強み

    研修・教育制度が充実しています!

    当施設では、人材の育成に「プリセプター制度」を採用しています。新人職員には、入職2、3年程度の先輩職員が中心となり、介護の基本や心構え、実践的な部分を指導していきます。同年代に近い先輩に見守られながら、「なりたい自分」を目指し、できることを増やせます。プリセプター以外にも、同じフロアの職員全員や、療養長や事務長たちもフォローするので、安心です。

  • 会社の自慢

    誇れるチームワークと団結力!

    職員同士で最も大事にしているのは「チームワーク」です。
    職員同士で、思いを伝える、互いを理解する、感謝する、人の良いところを見つける、といったことにより、利用者に良いケアができるチームワークを育み、何でも話し合える職場環境を図ることを目指しています。時には、言いにくい助言、苦言、注意も含め、「自分の考えをきちんと伝える」ことが仲間を思う優しさとも考えています。

  • 会社の特色

    利用者目線のケアが私たちのこだわりです。

    当施設の介護は「その人にとって普段どおりの暮らし」を最優先に置いています。介護という行為の中に、利用者当人のこだわりをどこまで取り入れられるかにやりがいを見出しています。具体的には、「入浴、排泄、食事なら、どういうことがその利用者にとっての普通なのか?」と考えて実行することが、私たちにはごく当たり前のことなのです。利用者本位のケアを考え、実現できることが何よりのやりがいであり、喜びです。

  • 会社の理念

    「ふだんどおりに、いつまでも、すこやかに暮らしたい。」

    「ふだんどおりに、いつまでも、すこやかに暮らしたい。」一人ひとりの願いにふさわしいお手伝いを心がけます。当施設では、設立以来、地域に住む高齢者たちの支えとなり、医療と介護の両分野から、必要なケアサービスを提供してきました。「家に帰りたい」、「馴染みの地域で人々に囲まれて暮らしたい」など、「その方が望む暮らしの実現」に向けて、その方を支えることが私たちの役割です。

会社概要 / 採用情報

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法人名 社会福祉法人堀川健康会
(シャカイフクシホウジンホリカワケンコウカイ)
業種 福祉
事業内容 自宅での生活に戻ること、在宅生活を続けることを目指し、地域に根ざす介護老人保健施設を運営
従業員数 82名 (女:57名、男:25名)
代表者 理事長  近藤 泰正(コンドウ ヤスマサ)
本社所在地 〒600-8489
京都府京都市下京区西堀川通松原下る橋橘町1番地 
本社電話番号
事業所所在地 下京区
福利厚生
採用予定
採用に関する問い合わせ先
採用情報
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります