企業情報詳細

社会福祉法人えのき会

エノキカイ

最終更新日2019/12/27

  • ジョブこねっと

地域の中であたりまえに暮らす

  • 新入社員については、職員一人ひとりに合わせた育成計画を立て、先輩と実践でのOJTを通して、福祉の仕事に関わる介護技術・知識を習得してもらっています。育成計画は全職員が共有していますので、先輩方からアドバイスをもらえることが、大きなメリットになっています。また、毎年、外部の各種セミナーや階層別研修、講習会にも参加しており、職員は、自己研鑽にも積極的で、毎年数名が介護福祉士などの資格を取得しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 多様な働き方
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 9
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 6
    合計 46

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

先輩・後輩関係はとてもフレンドリーです。利用者の支援は、担当以外の職員もしっかりとフォローします。日々の支援の中で、新入職員は、できることからしっかりと取り組み、少しずつ確実に仕事を覚えてください。また、応募者については、面接や施設見学時に、利用者とのコミュニケーション力やアプローチ力等を確認しています。あなたの夢を教えてください。「えのき会」の夢とあなたの夢を、ともに叶えていきたいと思います。
先輩からのメッセージ

いくつか施設を見学させてもらいましたが、私が重視したのは、法人・施設の規模と支援体制でした。
私は、利用者一人ひとりにしっかりと向き合える環境で働きたいと考えていました。当法人は、職員と利用者の1対1の支援を採用しており、何より、利用者も、職員も、本当に笑顔が多く、そんな温かい雰囲気も、入職を決めた大きな理由でした。

会社概要

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法人名 社会福祉法人えのき会
(シャカイフクシホウジンエノキカイ)
業種 福祉、その他(障害福祉)
事業内容 重い障害があっても、地域の中であたりまえに暮らす「HAPPINESS=LIFE」をテーマに、京都市でデイサービス、ショートステイ、ケアホーム事業などを展開しています。
当法人の支援は、利用者とのマンツーマンの個別支援です。
職員はじっくり利用者と向き合いながら信頼関係を育み、ともに人生を歩みます。
設立 2005年12月27日
創業 2005年12月27日
資本金 3億9000万円
従業員数 90名 (女:61名、男:29名)
代表者 理事長  古川 末子 (フルカワ マツコ)
本社所在地 〒612-8002
京都府京都市伏見区桃山町山ノ下44-8 
本社電話番号
本社FAX番号 075-605-0310
事業所所在地 上京区、伏見区
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります