企業情報詳細

社会福祉法人青谷学園

アオダニガクエン

最終更新日2020/05/27

週休3日の青谷学園

  • 人と関わることが好きであれば、あとは、先輩職員が一緒に付いて教えます。実際、今働いている職員のほとんどは未経験者です。
    職員や利用者と共に、成長していけることを実感できる職場です。
    私たちは、「子育てサポート企業」として、厚生労働省から認定を受けています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
~青谷学園の働き方改革~
・週休3日!年間休日173日!
・年次有給休暇所得率全員70%以上!
・年次有給休暇を使用で連続1カ月休暇奨励
・残業ほとんどなし!(昨年月平均2時間)
・イクメン、イクボス育成中!
・女性の育児休業はすでに取得環境醸成!
全ての職員が健康で長く働き続けることができる職場環境づくりに真摯に取り組んでいます。今後さらなる充実を目指します。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 9
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 10
    合計 51

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

当園の特色は、「福祉っぽくない福祉」。誰もが幸せに暮らし、生きることが、「ふつう」である感覚を大切にしています。「福祉っぽくない福祉」を職員全員で考え、力を合わせて、毎日が充実したものになるよう奮起しています。
福祉の現場は、これからも変わり続けるでしょう。その変化に対応しつつ、利用者、職員全員が、幸福な気持ちに満たされるような施設でありたいと思っています。
先輩からのメッセージ

当園のインターンシップに参加して、優しい雰囲気を感じたため、「その中で私も働きたい」と思い、就職しました。今では、多くの方の笑顔で溢れ、生き生きとした環境は、私が働く上で大きなエネルギーになり、頑張れる源になっています。そして、これからも、その力で、より多くの利用者を、一人でも多く笑顔にしたいと思っています。

アピールポイント

  • 会社の自慢

    笑顔がつながるとき。
    楽しいことや刺激があるからこそ、実感できる生きる喜び。
    暮らしの支援だけでなく、レクリエーションや余暇の充実も大切にしたい。
    利用者も家族も職員も、共によろこび、共感できるから、あたたかな信頼関係が生まれます。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 社会福祉法人青谷学園
(シャカイフクシホウジンアオダニガクエン)
業種 福祉
事業内容 施設を改築し、温かいホームのような空間で、利用者とともに、毎日を充実した日にしようと日々試行錯誤しながら、一致団結しています。毎日が新しい発見の連続です。ぜひ、実際に見に来て下さい。
代表者 理事長  白樫 忠(シラカシ タダシ)
本社所在地 〒610-0113
京都府城陽市中芦原14番地 
本社電話番号
事業所所在地 山城
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります