企業情報詳細

河北印刷株式会社

カワキタインサツ

最終更新日2017/03/09

  • この工場で編集・組版・印刷・製本全てが完結します。

遊ぶことが大好きな従業員がたくさんいます

  • 河北印刷ではデジタル・ネットワーク化に他社に先行して対応し、各種マルチメディアの企画・制作に取り組み、フルデジタルコミュニケーションのサポートでお客様の多様なご要望に応える努力をしております。
    また、長年培った美術印刷・造本の技術を活かし、編纂史・伝記・歌集・絵図集・写真集等の製作を続けております。
    フレキシブルな対応と最高のサービスで社会の発展に貢献できる企業をめざしてまいります。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
当社では従業員のスキル向上のため、公的資格取得の補助や報奨を行ったり、誕生日休暇や半日休暇などを設け、取得しやすい有給休暇の仕組みを整えるなど、従業員が意欲を持って仕事に臨めるよう、様々な取り組みを制度化しています。ですが、これらはずいぶん前から取り組んできたことでもあります。
これからも時代の変化に沿って、働きやすい職場作りを目指し続けていきす。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 若年者活躍
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 5
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 8
    合計 43

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ
情報伝達の手段はグーテンベルグの印刷発明が一つのエポックメーキングでしたが、現代では全ての情報がデジタル化され、クロスメディア対応など大きく変化する時代を迎えています。
私たちはこの大きなデジタルの流れに乗り、常に技術革新を図ると共に、皆さまと「人と人」「こころとこころ」の繋がりを大切に、あらゆる状況のニーズにフレキシブルに対応してまいりたいと存じます。

アピールポイント

  • 会社の自慢

    当社は、京都の伝統産業・京扇子の老舗である「京扇堂」と共同で、インターネットで個人や企業からパソコンで作成した図柄を受け取り、それを扇子や団扇に仕上げてお手元にお届けする新しいオンデマンド印刷サービスを提供しており、オンデマンドプリンティングアワードではデジタルプリント技術部門賞を受賞しました。また印刷会社には珍しく、社史・自治体史等の上製本やビジネスに欠かせない手帳の制作も得意としております。

  • 会社の社会貢献

    河北印刷株式会社は、2008年4月17日付にてSGSジャパン株式会社よりFSC森林認証制度のCoC認証を取得いたしました。
    ISO14001による環境保護活動に加え、世界基準に照らした「適切な森林の管理と利用」のための具体的行動を通じて、製造する製品そのものに対しても直接的な環境配慮と改善に努力してまいります。

会社概要

詳細を見る

法人名 河北印刷株式会社
(カワキタインサツカブシキガイシャ)
業種 印刷
事業内容 各種印刷・製本
設立 1949年10月21日
創業 1906年
資本金 5000万円
従業員数 70名 (女:20名、男:50名)
代表者 河北 喜十良(カワキタ キジュウロウ)
本社所在地 〒601-8461
京都府京都市南区唐橋門脇町28 
本社電話番号
本社FAX番号 075-671-8236
事業所所在地 南区、京都府外(東京)
ホームページURL
採用予定
採用情報

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります