企業情報詳細

大東建託株式会社 京都支店

ダイトウケンタク キョウトシテン

最終更新日2020/09/15

賃貸住宅にできることを、もっと

  • オーナー様の中には、相続税をはじめ様々なお悩みをお持ちの方や所有する土地や家屋の有効活用を検討している方がいらっしゃり、そうした方々に土地の有効活用法の1つである建物賃貸事業をご提案しアパートやマンションの建築請負契約をいただく仕事です。
    弊社はあなたの「やる気」満足させます。重視する点は、あなたが大東建託で産み出した実績に対する評価は惜しみません。我こそは、という意欲を持つ方、歓迎します。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 地域活動と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 9
    給与水準・待遇 10
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 9
    合計 53

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

未経験でも安心の研修制度:入社後は、営業活動と並行して実施する新人育成研修プログラムにて、社内講師による新人研修だけでなく、営業課長の同行によるOJT教育等で早期のスキルアップを実現します。顔を覚えてもらうことから、お客様と日常会話ができる関係をつくることが最初の目標です。次第に心を開き打ち解けられるようになり、固定資産税・相続税等に関するお悩みを話していただけます。相談される関係作りが大切です。
先輩からのメッセージ

「お客様のことを真剣に考えれば、想いは伝わる」前職では年収が上がらず、住宅ローンの返済に不安を感じていたところ、「未経験OK」という大東建託の求人広告を見つけ、思い切って飛び込みました。自分を信頼していただき、大切な土地を託していただける、そのプロセスが大好きなんです。こうした前向きな思考さえあれば、大東建託で成功できます。ぜひ、チャレンジしてください。

会社概要 / 採用情報

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法人名 大東建託株式会社
(ダイトウケンタクカブシキガイシャ)
業種 建設、不動産、賃貸
事業内容 1974年創業でオーナー様の建物賃貸事業の安定経営のため、様々な支援サービスを提供してきました。独自に開発した「賃貸経営受託システム」は、賃貸事業のリスクを低減させ、経営の長期安定化に貢献しています。
設立 1974年06月20日
資本金 290億6000万円
従業員数 9428名
代表者 代表取締役 社長執行役員  熊切 直美(クマキリ ナオミ)
本社所在地 〒108-8211
東京都港区港南二丁目16番1号 品川イーストワンタワー21~24階
本社電話番号
事業所所在地 山科区、西京区、伏見区、南丹、京都府外(詳細はホームページで確認してください)
ホームページURL
採用予定
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります