企業情報詳細

株式会社赤塚工務店

アカツカコウムテン

最終更新日2020/09/15

“ほっ”とできる家づくり

  • 弊社は、桂店(LIXILリフォームショップ)と長岡京店(TOTOリモデルクラブ加盟店)の2店舗にて30年余にわたり住宅の全面改装工事、水まわり工事、耐震補強工事などの営業活動を行っております。
    わたしたちは「”ほっ”とできる家づくり」を、リフォームを通してお客様にご提供できるよう努めています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 休暇取得促進
  • 育児と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 6
    合計 42

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

株式会社赤塚工務店 代表取締役 赤塚徹

ライフスタイルの多様化や急速な高齢化、地震対策など社会問題や環境問題などにより、住宅リフォームへの関心は日増しに高まっております。
そうしたマーケットの変化や、住宅リフォームに対応できるサービス体制と、人材育成に取り組んでいます。
先輩からのメッセージ

赤塚工務店 スタッフ

・接客をしていく中で、”想像以上に素敵なリフォームになった”、”ありがとう”などお客様から感謝の言葉をいただけた瞬間、とてもやりがいを感じます。だから頑張ろうと思えるし、毎日が楽しいです。
・仕事を覚えるのは、大変ですし、辛い時もあると思いますが、やさしい先輩達がバックアップ! 完成引き渡しの時のお客様の「ありがとうございました」の一言にまたやる気の出る仕事です。

アピールポイント

  • 会社の強み

    弊社で施工した施工事例です

    弊社は、住設メーカーLIXILと提携しておりますので、水廻りの提案力、価格競争力、過去の実績などが多数ございます。
    LIXILが独自に開発したコミュニケーションプログラム「ライフスタイルコンパス」の結果に基づき、お客様にプランの提案を実施し、大規模な全面改修工事、耐震補強工事など数多く手がけております。

  • 会社の社会貢献

    リフォームを通じて住生活の改善に貢献していきます。

  • 会社の理念

    私はちは、産業社会を通じ、お客様満足、環境重視、法令厳守、法令遵守を誠実に実行してまいります。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 株式会社赤塚工務店
(カブシキガイシャアカツカコウムテン)
業種 建築
事業内容 LIXILとの提携による「LIXILリフォームショップ」を1996年に開設致しました。2005年には、長岡京市に2号店「TOTOリモデルクラブ長岡京」をオープン。現在に至ります。水廻りリフォーム、耐震リフォーム、バリアフリーリフォームなど、「リフォーム専門企業」としてお客様の立場に立ち、様々なご要望と気持ちをくみとり、安心していただける工事を提供いたしております。
設立 1987年05月01日
創業 1984年04月01日
資本金 1000万円
従業員数 9名 (女:5名、男:4名)
売上高 3億円
代表者 代表取締役  赤塚 徹(アカツカ トオル)
本社所在地 〒615-8017
京都府京都市西京区桂河田町82番地 
本社電話番号
本社FAX番号 075-391-2500
事業所所在地 西京区、山城
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります