企業情報詳細

  • 2021年6月に創業100周年を迎えました!

  • 新しい仲間を募集しています!

100年間にわたる技術の蓄積があります

  • 長村組創業100周年記念動画

    当社の創業は、1921年(大正10年)です。創業者・長村清之助が、24歳の若さで建設業“長村組”を興したのが始まりです。 創業者が特に大切にしていたのは、企業の優劣は社員の質によって決まるという経営哲学”事業は人なり“です。当社には、創業から100年を超えた今も、この経営哲学が脈々と受け継がれています。伝統の信頼と評価を、励みと誇りにして、更なる高みを目指して、精進できる人を求めています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
長村組では、社員の声が直接社長に届くようコミュニケーションの機会を多く設けています。
その声の中から実際に制度化したものも多くあり、働く環境を自分たちで作っていくことができます。
どんどん改善してより良い会社を一緒に創っていきましょう!
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 若年者活躍
実践編

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 6
    合計 41

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

長村組本社

創業100周年を迎えた当社が取り組むべきテーマは、創業精神である「事業は人なり」を体現することです。人間性の成長が無ければ次の100年を生き残ることはできないでしょう。建設人である前に一人前の社会人として京都に貢献を続けて参ります。
先輩からのメッセージ

一緒に京都のインフラを守りましょう!

土木施工管理職は、自然災害が増加している中、河川の氾濫を防ぐ堤防造りや河川の増水による橋の崩壊を防ぐ補強工事、交通混雑を防ぐための道路の拡幅工事などのインフラ整備、自然と人が共存するための社会造りに貢献する仕事です。地域と住民の方が安心して暮らせる街づくりは、多くのやりがいを感じることができます。
大変なことももちろんたくさんありますが、共に働く社員で助け合い、乗り越えながら働いていきましょう。

アピールポイント

  • 会社の理念

    どのような事業も一人で成し遂げることはできません。当社は、「事業は人なり」を社是に掲げ、全社員はもとより、事業に関係するすべての皆様との和を大切にし、信用と誠実をモットーに事業を行っています。

会社概要 / 採用情報 /
インターンシップ情報

  • 会社概要
  • 採用情報
  • インターンシップ情報
法人名 株式会社長村組
(カブシキガイシャオサムラグミ)
業種 建設、建築、土木
事業内容 創業100年を迎える総合工事業
土木工事では官公庁からの発注を、建築工事では民間からの発注を中心に業務を行っております。
設立 1953年03月05日
創業 1921年06月10日
資本金 3600万円
従業員数 44名 (女:5名、男:39名)
売上高 31億円(2021年08月)
代表者 代表取締役社長  四手井 康紀(シテイ ヤスノリ)
本社所在地 〒604-8461
京都府京都市中京区西ノ京中保町64 
本社電話番号
本社FAX番号 075-461-1338
事業所所在地 中京区
ホームページURL
福利厚生
採用予定 なし(更新中又は未定を含む)
インターンシップ予定 あり
採用予定 なし(更新中又は未定を含む)
正社員採用実績人数

新卒採用

2022年3月大学・大学院卒業:0名

2022年3月短大・高専卒業:3名

2022年3月高校卒業:0名

中途採用

2021年度:1名

インターンシップ予定

あり

実習期間

中期(4~14日間)

対象

理系大学院生

理系学部生

文系大学院生

文系学部生

短大生

高専生

専門学校生

給与

なし

募集人数

1~5名

詳細

◆形式:対面式
◆対象学年:短大1年生, 短大2年生, 大学1年生, 大学2年生, 大学3年生, 大学4年生, 修士1年生, 修士2年生
◆受入時期:通年
◆申込期間:通年
◆実習内容:土木又は建築の施工管理業務
◆実習時間:8:00~18:00(うち120分休憩)
◆実習先の所在地:京都市中京区西ノ京中保町64
◆おすすめポイント:事前打ち合わせにより、プログラムを調整します。
◆選考フロー等特記事項:なし

インターンシップに関する
問い合わせ先

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります