企業情報詳細

松田金属工業株式会社

マツダキンゾクコウギョウ

最終更新日2019/07/10

  • 京都ものづくり企業ナビ

品質、機能、貢献のトータルサプライヤー

  • 松田金属工業株式会社は、1951年の創業以来、ボルト、ナットを主体とした鋲螺製品をさまざまな企業に提供してきました。
    豊富な経験と技術力に加え、最新の機械設備、コンピュータシステムの導入、より高度できめ細かな情報収集などに努めながら、新素材、新技術、また国際化への対応や地球環境の保護等、ハードソフト両面にわたり、積極的な経営を推進しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
当社は、全社員が業務効率をいかに良くするかという課題に真摯に向き合っているため、比較的残業も少なく働きやすい環境が整備されています。一緒に業務改善できる方をお待ちしています。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 9
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 8
    合計 50

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

たいへん働きやすい会社です。若い従業員が多く活気があり、和気あいあい家族的な雰囲気です。しかし、仕事はキチンとやります。教育、研修制度がしっかりしているので、真面目に業務に励めば商品もすぐ覚えられます。技術的なことも取引先のこともエキスパートになれます。分からなければすぐに先輩が教えてくれます。失敗しても大丈夫。要は皆さん自身のやる気です。一緒に働きましょう。
先輩からのメッセージ

・分からないことでも、聞くと丁寧に教えてくれます。大変なじみやすい職場です。(3年目 27歳)
・ISOの活動が充実していてやりがいがあります。(2年目 25歳)
・自分の仕事がいっぱいになった時でも、みんなが協力して手伝ってくれます。(2年目 25歳)
・みんな仕事のON・OFFがしっかりできていると感じます。プライベートでもメリハリをつける習慣がつきました。(2年目 24歳)

アピールポイント

  • 会社の強み

    ◎時代にタッチ
    わたしたちの取扱品は、ネジをベースにした機械部品です。ネジは物と物とを結びつけます。ネジはあらゆる製品の基本で、どの業界でも使われます。しかし、コスト削減や省力化でネジ単体で使われることが少なくなってきました。
    ここで、ネジをあらかじめ組み込んだ部品=締結部品という発想がでてきます。わたしたちは時代を先取りしてこのような考え方のもと、商品展開をしています。

  • 会社の自慢

    ◎世界にタッチ
    わたしたちは「卸売業」というくくりですが、物を右から左に動かすという普通の卸売業とは違います。お客様から「こんな品物を作ってほしいのだが」と図面やサンプル品を提示され、わたしたちはそれを読み解き、みんなの協力によって製品を作り上げます。それらのほとんどは完成品からみれば「部品」ですが、最終的には世界で使われる製品になります。
    わたしたちはその誇りを持って日々邁進しています。

会社概要

詳細を見る

法人名 松田金属工業株式会社
(マツダキンゾクコウギョウカブシキガイシャ)
業種 機械、卸売
事業内容 ねじ締結部品、金属加工部品等の販売
設立 1958年01月01日
創業 1951年01月10日
資本金 1000万円
従業員数 88名 (女:18名、男:70名)
代表者 代表取締役  松田 良信(マツダ ヨシノブ)
本社所在地 〒604-8832
京都府京都市中京区壬生下溝町35 
本社電話番号
本社FAX番号 075-321-4118
事業所所在地 中京区、山城
ホームページURL
福利厚生
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります