企業情報詳細

京都EIC株式会社

キョウトイーアイシー

最終更新日2019/01/21

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オートメーションのワンストップショップ

  • 京都EICは、オートメーション技術で日本のものづくりを裏方として支えている会社です。環境に優しく、人の安全に配慮したシステムとサービスを提供し続けています。得意とするガラス工業分野の生産設備向け監視制御システムでは、国内トップクラスの納入シェアを誇ります。当社の強みは他社が真似できない、オートメーションに関するお客さまのニーズにワンストップでお応えする技術力です。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 休暇取得促進

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 6
    合計 41

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

私たちが提供する計測と制御の技術は、限りある資源を有効に活用し、人を危険な作業から守るために欠かすことができません。また、今後のニーズはますます多様化し、広がりを見せこれから先、絶えることは決してありません。当社はお客さまのニーズにお応えし、「環境の改善」と「産業の発展」の両立に寄与することを理念とし、努力を重ねてきました。社員の成長が会社の発展に貢献する、やりがいと喜びを感じられる会社です。
先輩からのメッセージ

入社1年目事務職
事務職ですが、中小企業なので部署の垣根を越え業務を行います。例えば、当社が注文した製品が正しく届けられているか検査し、その製品がどういう設備に使われるのか知ることができ、事務職という固定概念にとらわれない仕事範囲にやりがいを感じます。中小企業なので社長と距離が近いため、意見を会社のトップに直接伝えることも可能ですし、直接指示を受けることもあり、責任感ある充実した日々を送れます。

アピールポイント

  • 会社の強み

    〈私たちは『オートメーションのワンストップショップ』です。〉
    京都EICは、計装・計測システムのプランニングから設計、施工、アフターサービスまで、すべてのプロセスを安心で最適な形でオートメーションをお届けします。

  • 会社の特色

    ガラス炉監視制御システム

    京都EICの設立は2001年ですが、前身の会社を含め30年以上の業歴を有します。最も得意とするガラス生産設備分野のガラス炉監視制御システムでは、国内トップクラスのシェアを誇ります。

  • 会社の理念

    代表取締役社長 藤田正樹

    〈企業理念〉
    「計測と制御の技術」により、「環境の改善」と「産業の発展」の両立に寄与する。
    〈経営理念〉
    社員・協力会社の方をはじめ志を同じくする人たちと共に、オートメーションのワンストップ・ショップとして、プランニングから設計・施工・アフターサービスまでの一貫した要求に応えて、安心・最適なシステムとサービスを提供し続ける。

会社概要

詳細を見る

法人名 京都EIC株式会社
(キョウトイーアイシーカブシキガイシャ)
業種 その他(オートメーションエンジニアリング)
事業内容 各種製造業の生産設備向け自動化・省力化システムのプランニング、制御装置設計・製作、ソフトウェア設計・制作、施工、試運転支援・保守サービス。
設立 2001年11月22日
資本金 3000万円
従業員数 30名 (女:5名、男:25名)
売上高 6億4,300万円(2018年05月期)
代表者 代表取締役社長  藤田 正樹(フジタ マサキ)
本社所在地 〒613-0034
京都府久世郡久御山町佐山西ノ口1-4 
本社電話番号
本社FAX番号 0774-46-3553
事業所所在地 山城
ホームページURL
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採用情報
インターンシップ
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります