企業情報詳細

株式会社シミズ工業

シミズコウギョウ

最終更新日2019/07/10

  • 本社・社屋

ガスと電気で地域に貢献しています!!

  • 当社は明治39年(1906年)清水商店として創業した、歴史を有する企業です。昭和26年(1951年)大阪ガスの代理店となり、昭和44年(1969年)法人化して株式会社シミズ工業と商号を変更し、今日に至ります。現在、大阪ガスのリビングショップ、住設機器特約店、住まいの設備店、風呂ショップ、また京都市指定給水装置工事事業者として、業務範囲は京都市をはじめ大阪ガスの供給エリアの近畿一円に拡がっています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
当社は、新しい元号の年に会社設立50周年を迎えます。これは、お客様からのご支援、ご信頼とそのご要望に全社員が一丸となって実直に応えてきた一日一日の積み重ねの結果であると確信しています。社会状況の変化が激しい今日、その変化に対応していくことも大切ですが、これまでの姿勢を変えることなく社員が互いに尊敬し、切磋琢磨する会社であり、そういう社員を大事にする会社であり続けたいと考えております。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 高齢者活躍
  • 若年者活躍
  • 地域活動と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 7
    合計 47

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

当社では、常に本人の個性、特性、能力を大切にし、一通りの導入教育のあとは、それぞれの適正と希望を尊重して技術や能力の習得を全面的にバックアップしています。それは、大阪ガス固有の資格はもとより、将来、従業員本人に役立つと思われる公的資格の取得にも積極的に取り組めるように、労働環境の整備に努めています。
大きな可能性をもつ業界で、新しい一歩を踏み出すあなたの勇気を期待しています。
先輩からのメッセージ

仕事の内容は、ガス機器だけに留まらず、住宅のリフォームや最新のエネルギー設備である『太陽光発電システムや燃料電池によるマイホーム発電』に携われることができ、誇りに思っています。
また、必要な知識や技術については大阪ガスによる研修制度などにより取得ができ、自分自身のスキルアップもはかれます。
社員同士の雰囲気も明るく、とても働きやすい職場で、やりがいがある仕事です。

アピールポイント

  • 会社の自慢

    現在、私たちを取り巻くエネルギー環境は、世界規模で時々刻々変化しています。アメリカ合衆国のシェールガスの産出を機に、天然ガスの需要と供給が新たなルールを求めて動き始めました。大阪ガスが近畿地方一円に安定供給してきたエネルギーがまさにこの天然ガスです。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 株式会社シミズ工業
(カブシキガイシャシミズコウギョウ)
業種 設備、電気、水道、ガス
事業内容 大阪ガスの代理店として、家庭用コージェネレーションシステムと太陽光発電でマイホーム発電するW発電の組み合わせを主力商品として、都市ガスをメインに販売、施工しております。
創業 1906年10月
代表者 代表取締役社長  清水 茂雄(シミズ シゲオ)
本社所在地 〒607-8307
京都府京都市山科区西野山射庭ノ上町300番地 
本社電話番号
本社FAX番号 075-501-4417
事業所所在地 山科区
ホームページURL
福利厚生
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります