企業情報詳細

株式会社HORI建築

ホリケンチク

最終更新日2021/06/16

木の家専門店

  • 当社はお客様の「家族の幸福の城」を日々考え、健康増進住宅の提供を行っています。国産材をはじめとした自然から生まれたやさしい素材や建築的工夫により、暮らしの中で住む人の心や身体にも良い影響を与えてくれる家づくりを行っています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
当社の経営理念にもあるように「社員と共に幸せになれる経営、人を大切にした経営」に則り、従業員の皆様がより働きやすいよう環境整備に取り組んでおります。また、5月より残業時間の超過監察及び抑制をするべく新しい勤怠管理システムを導入しました。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 若年者活躍
  • 地域活動と両立
  • 文化活動と両立
  • 学問と両立
実践編

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 5
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 6
    合計 43

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

みんなが喜ぶ社会づくりを目指します

当社は、お客様のご家族の幸福の城づくりを常に目指し、日々取り組んでいます。若い社員が経営理念、経営方針を十分理解して、積極的な経営参画をしています。社会的には非常に厳しい経営環境ではありますが、社員全員で同じ方向に力を合わせて頑張っている会社です。元気で明るく、チャレンジ精神が高い方に是非来ていただきたいです。
先輩からのメッセージ

元々学生の頃から建築には興味があり、建築業界で働きたいと考えていました。学生時に独学していた事が、この会社で取り組まれており、また、無垢材を使った温かい空間や会社の理念に惹かれ、入社を希望しました。自分がお客様と打ち合わせしたことがカタチをなり、喜ばれる姿を間近で感じられ、とてもやりがいのある仕事だと思っています。建物・住宅が好きで人の笑顔のために行動できる方と一緒に働けたらいいなと思います。

アピールポイント

  • 会社の理念

    人々が永遠に豊かに暮らせる建物を建造する

    1.地球環境を改善するビルダー
    2.地域社会に根ざしたビルダー
    3.伝統建築と新技術の調和を図るビルダー
    4.社員と共に幸せになれる経営・人を大切にした経営
    ※ビルダー(建設業)

会社概要 / 採用情報

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法人名 株式会社HORI建築
(カブシキガイシャホリケンチク)
業種 建設
事業内容 1.建築工事一式、木造軸組工法による注文建築およびリフォーム
2.建築設計・監理
3.P.Ⅴ.ソーラーハウス事業
設立 1996年03月08日
創業 1985年12月01日
資本金 3000万円
従業員数 28名 (女:16名、男:12名)
代表者 代表取締役  堀 昌彦 (ホリ マサヒコ)
本社所在地 〒620-0808
京都府福知山市字土1117-122 
本社電話番号
本社FAX番号 0773-27-2076
事業所所在地 中丹
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります