企業情報詳細

アグリジャパン株式会社

アグリジャパン

最終更新日2020/08/15

かぎりなく自然との共生を目指して loveland

  • オリジナルブランド「ラブランド」マークの農産物は、自然との共生、健康を想い生産者の方が心を込めて作った安全な農作物です。アグリジャパンは、安全で安心な農産物を提供し若者が夢と希望を持って農業に従事できる環境を作ることを目指しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 障がい者活躍
  • 外国人活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 10
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 7
    合計 51

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    従来の農作物は、サイズや見た目の美しさで価格が判断されてきました。しかし、表示の偽装問題が明るみになり、産地や栽培履歴が重要視され始めています。しかし、詳細な産地・栽培履歴の表示は、まだまだ十分だとはいえません。アグリジャパンでは、栄養価や味も含めて農作物の総合的な品質を保証し、こだわり・夢のある生産者を育てる投資となるオリジナルブランド「ラブランド」商品を皆様にお届けするべく日々努力しています。

  • 会社の社会貢献

    ラブランドのポリシー  
    1.安全な農作物を提供すること。
    2.安心してたべていただけるしくみを整えること。
    3.新鮮でおいしい農作物をお届けすること。
    4.自然に、人間に、地球にやさしい農業をひろめること。

  • 会社の理念

    アグリジャパンは、「農業従事者の減少」「高齢化」「食料自給率の低下」という日本の農業情勢を危惧し、流通の簡素化と合理化によって若者が夢と希望を持って農業に従事できる環境を作り、“健康な土地”から“健康な農作物”を生産することを経営理念としています。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 アグリジャパン株式会社
(アグリジャパンカブシキガイシャ)
業種 その他
事業内容 ・農産物の加工および流通
・国内産冷凍野菜・果物(特に有機野菜)の製造
・土壌改良型システムによる圃場改良技術指導
・当社認定の栽培法による無農薬・有機野菜生産の技術指導
設立 2005年07月27日
資本金 2000万円
代表者 代表取締役  山田 修子(ヤマダ シュウコ)
本社所在地 〒612-8244
京都府京都市伏見区横大路千両松町71番地 
本社電話番号
本社FAX番号 075-611-5755
事業所所在地 伏見区、京都府外(岩手県、沖縄県)
ホームページURL
採用予定
インターンシップ

[]

×

長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります