地域に根ざした施設づくりに努めています

• 人財育成システム
  法人独自で仕事マニュアルを冊子化し、各職員に配布しています。そして、チューター制度を採用し、新人職員に新人職員育成プログラムを活用して育成しますので、安心して働けます。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編

70歳近いベテランを含め、それぞれのライフスタイルに合わせた働き方で、地域福祉へ貢献しています。職員親睦会では、ソフトボールや社交ダンス、豪華ランチへの補助を行うほか、3年に1度は海外旅行を実施。平成30年11月には、きょうと福祉人材育成認証制度における「上位認証」を取得しました。

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  長時間労働削減

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  休暇取得促進

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  多様な働き方

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  育児と両立

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  介護と両立

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  治療と両立

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  女性活躍

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  非正規処遇改善

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  高齢者活躍

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  障がい者活躍

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  若年者活躍

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  外国人活躍

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  地域活動と両立

自社評価

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• 項目	評価点
  職場環境(雰囲気)が良い	8
  福利厚生が充実	8
  教育・研修制度が充実	9
  給与水準・待遇	8
  世に誇れる製品・サービス・技術	8
  休日が多い	8
  合計	49

  ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

ベテランも多く在職していますので、安心して働ける仕組みがあります。他にも多くの施設や事業所があり、お互い協力や助け合いながら頑張っています。毎年、法人としては20名以上採用していますので、同期も多くプライベートでも楽しめます。積極的に事業展開していますので、是非お話を聞いてください。

先輩からのメッセージ

【入職4年目　女性(介護職)】
成光苑に興味持ったきっかけは、「ここは教育(育成)熱心でいいよ」という先生の一言でした。実習に行った友達から「雰囲気もすごく良く働きやすそう」とのこと。信頼している周囲の方々もお勧めしていただいたことで、安心して入職することができました。実際、入職して数か月は複数の先輩が付いてくれるチューター制度があり、介護技術の基礎から現場でみっちり学べたのが心強かったです。

アピールポイント

• 会社の社会貢献

  地域貢献、社会貢献、国際貢献
  地域に信頼される施設づくりとして、地域貢献事業を行っています。また、災害ボランティアの登録、外国人労働者の受け入れ等、貢献事業を積極的に推進しています。

• 会社の理念

  1.個人の尊厳を旨として、その人にふさわしい最善のサービスの提供に努める。
  2.地域に開かれ、愛され、地域福祉の拠点となる施設経営を目指す。
  3.専門的知識、技術の研鑽に努め、誇れる施設を目指す。

会社概要

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