企業情報詳細

舞鶴倉庫株式会社 京都事業所

マイヅルソウコ キョウトジギョウショ

最終更新日2020/11/24

つねに一歩先のロジスティックスを

  • 弊社は、1947年に会社を設立して以来、半世紀に渡り、日本海沿岸の中央、京都府北部の京都舞鶴港を本拠として、倉庫業を始めとする、物流事業に堅実に取り組んでまいりました。近年、社会・経済情勢は、情報化の進展と共に大きく変化し、物流業務も変革が必要となってきました。21世紀を迎え、私たちは、過去の実績とノウハウを活かしながら、物流の変革に挑戦し、お客様のニーズに的確にお応えしていきたいと考えています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
実践編

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 6
    休日が多い 7
    合計 40

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

京都事業所長 辻

≪安全第一・品質確保を基本に作業を実施しています≫
弊社は、本社を京都府北部の舞鶴市に置き、京都市南区に京都事業所、滋賀県草津市に草津営業所を持つ倉庫会社です。京都事業所では、フォーク作業・ピッキング作業・検査作業・アッシー作業等、多種多様な業務を実施しております。
先輩からのメッセージ

【入社12年目 男性】
高校卒業時、先生の紹介で、弊社に入社しました。
現在の業務は、4tフォークで、京都事業所内向日倉庫の入出庫業務を担当しています。良き上司・同僚にも恵まれ、充実した日々を送っています。

アピールポイント

  • 会社の特色

    弊社京都事業所で、今日まで特に力を入れてきたことは、お客様とのオンラインシステムを構築する中で、保管・荷役・作業・梱包を一括して代行する業務を実施することでした。お陰様で、安定的に顧客を取り込むことができ、業務量も確保できております。これからは、物流の変革にも挑戦し、更なる飛躍を求め、業務の拡大を実施したいと考えております。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 舞鶴倉庫株式会社
(マイヅルソウコカブシキガイシャ)
業種 倉庫
事業内容 倉庫業(倉荷証券発行許可)、港湾運送事業、内航運送取扱業、通関業、自動車運送取扱業、船舶代理店業、加工業、損害保険代理業、融雪剤、凍結防止剤の販売業、太陽光発電等再生可能エネルギーの販売業、倉庫・土地・建物・その他施設の賃貸業、労働者派遣業
設立 1947年04月24日
資本金 1億円
従業員数 98名 (女:24名、男:74名)
代表者 代表取締役社長  沼田 重昭(ヌマタ シゲアキ)
本社所在地 〒624-0931
京都府舞鶴市大字松陰小字嶋崎23番地 
本社電話番号
事業所所在地 南区、中丹
ホームページURL
採用予定
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります