企業情報詳細

株式会社ユタカ

ユタカ

最終更新日2019/11/01

ゆたかな技術力と創造力で、これからも

  • ユタカは最適なプラントをお届けするために、お客様の声に耳を傾けています。高速道路や空港、鉄道、建造物などに使用される、砂利・砂・砕石・セメント等の資材は、プラントと呼ばれる施設で加工・生成されます。その一連のシステムの総合的な企画管理を行っています。
    また、機械にトラブルはつきものですが、トラブルをトラブルにしないため、不測の事態に対してすばやい対応を心がけています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
各人が労働生産性の向上を意識して、残業の削減を推進しています。
ダラダラと時間外をすることの無いよう、曜日によって会社のシャッターを閉める時間を決めています。(月水金→19時/火木→18時)
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 9
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 9
    合計 50

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

ユタカが大切にしてきたのは、「お客様に100%満足してもらう」というシンプルな想いです。確立されていた難しい市場の中で、お客様が本当に必要とされているものをご提供するということを第一に、技術力とシステムの洗練化はもちろん、コストの低廉化、ユーザー相談からアフターサービスの充実まで、他社にまねのできない事業展開によって独自の市場と信頼を開拓してまいりました。
先輩からのメッセージ

気持ちのいい社会環境と社内環境を作るに、ユタカでは、社員の能力や興味をのばす教育も積極的に導入しています。コミニューケーションを目的とした定期的な社員旅行をはじめ、個人の資質や持ち味を十分に活かせるゆとりある職場環境を目指して、社外研修や勉強会、文化支援事業、本社近隣の清掃活動やボランティアへの参加など、幅広い知識や技術の習得をバックアップしています。

会社概要 / 採用情報

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法人名 株式会社ユタカ
(カブシキガイシャユタカ)
業種 建設
事業内容 機械器具設置工事業
設立 1971年07月27日
代表者 代表取締役  石田 正純(イシダ マサズミ)
本社所在地 〒615-0036
京都府京都市右京区西院太田町72番地 
本社電話番号
本社FAX番号 075-322-5911
事業所所在地 右京区
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります